Recruitmentsite 2.0: beleving en interactie staan centraal
Web 2.0 is een term die in medialand steeds vaker de kop opsteekt. In Web 2.0 wordt een website niet meer sec als informatiemedium, maar meer als communicatiemedium gezien en is er meer balans tussen zender en ontvanger. Vooruitlopend op de Nationale Monitor van de beste Recruitmentsites 2007, ben ik eens gaan kijken in hoeverre het concept Web 2.0 nu eigenlijk van toepassing is op recruitmentsites.
Web 2.0 biedt nieuwe elementen die ervoor zorgen dat het arbeidspotentieel op een meer persoonlijke manier benaderd kan worden. Dit wil uiteraard niet zeggen dat de informatie uit het Web 1.0 tijdperk niet meer van belang is. Kijkend naar de informatie die mensen graag terug willen vinden op een recruitmentsite, zien we dat het essentieel blijft om arbeidsvoorwaarden, contactgegevens, algemene bedrijfsinformatie en opleidingsmogelijkheden uiteen te zetten.
In de nieuwe generatie recruitmentsites gaan beleving en interactie een grotere rol spelen. Web 2.0 biedt dan ook vooral instrumenten om een beter beeld van de organisatie neer te zetten en meer aansluiting te vinden bij het arbeidspotentieel. Daarin waardeert de Nederlandse beroepsbevolking vooral vier elementen: een test of men bij de organisatie past, beeldgebruik (foto’s en filmpjes), een uitgebreide cultuuromschrijving en testimonials. Mogelijkheden die vooral door jongeren gewaardeerd worden zijn chatten met medewerkers en games.
Mijn mening: Web 2.0 is zeer zeker van toegevoegde waarde voor recruitmentsites, maar recruiters: let op! Denk goed na over de invulling van de recruitmentsite. In het verleden werd het bouwen van een hippe, flashy site een doel op zich. Met meer nieuwe technische elementen ligt dit gevaar wederom op de loer. Men moet echter beseffen dat die elementen ter ondersteuning dienen van een doel: het vinden van meer aansluiting bij de doelgroep door een heldere en realistische beeldvorming van de organisatie. Recruitmentsite 2.0 kan op die manier een zelfselecterend karakter hebben, waardoor arbeidspotentieel dat ongeschikt is en/of niet bij de organisatie past eruit gefilterd wordt.
Geen gerelateerde artikelen.
Sites waar je dit al tegenkomt vindt je o.a. bij defensie.
In commerciele sites ben ik het echter nog niet vaak tegengekomen. Ofschoon de grotere uitzendbureau’s al wel testen hebben ingbouwd en zijn testimonials, zo ook bij ons, onderdeel van de recruitment site.
Graag zie ik een aantal mooie voorbeelden, waar web 2.0 goed is uitgewerkt.
grt.
Gordon
Hans, niet om meteen heel negatief te doen, maar ik denk dat je de term web 2.0 toch danig onderschat of in ieder geval niet zo compleet ziet als ik denk dat hij is.
Zie b.v. http://nl.wikipedia.org/wiki/Web_2.0
Maar ook de volgende presentatie(s)
http://www.identity20.com/media/OSCON2005/
(over identity 2.0, maar er zitten briljante stukjes in over web 2.0). Namelijk: het is van site centric naar user centric.
http://www.mediaplazatv.nl/index.php/mpdb/article/web_20/
Helemaal web 2.0
Wat ik wil zeggen is dat de voorbeelden die je opnoemt niet echt web 2.0 zijn. Web 2.0 is namelijk juist niet dat je het bedrijf, de organisatie of weet ik veel wat centraal zet, maar de persoon. Ik noem een voorbeeld: de samenwerking tussen simply hired en linkedin. Je vindt een baan en met één druk op de knop zie je (als je een linkedin profiel hebt) of je een contact bij dat bedrijf hebt.
Ik betwijfel of het voor individuele bedrijven mogelijk is echt web 2.0 te worden op recruitment gebied. Hoewel een aantal bedrijven er wel pogen fanatiek aan mee te doen. Zo heeft Sogyo (van mede blogger Wilco Verdoold) b.v. een actief alumni beleid, via linkedin en openbc.
De zaken die jij omschrijft vind ik erg web 1.0. Ik zie overigens al meer 2.0 in de rabobank site voor account managers private banking, daar zie je al dat er een serieuze ondertoon zit in de vragen en antwoorden. Maar echt user centric een eigen bedrijfsvacature site opzetten: ik betwijfel of het kan.
Wat ik wel mis zijn de 2.0 elementen bij Monsterboard, StepStone en Intermediair. Recentelijk weer actief op geworden en ik moet zeggen: rampzalig hoe die sites werken.