Is “méér netwerken” een van je goede voornemens voor 2007?

Als dat niet het geval is, dan zou het zo moeten zijn! Want in 2006 is duidelijk gebleken dat de sociale netwerksites als paddestoelen uit de grond zijn gerezen en dat is natuurlijk niet zomaar…

Gek genoeg krijg ik geregeld de vraag van kandidaten (al dan niet op zoek naar werk) welke sociale netwerken nu eigenlijk interessant zijn maar zelden van HR mensen. Nochtans zijn deze online communities zeer geschikt om passieve kandidaten te vinden, en in de meeste gevallen zijn ze nog gratis ook (in tegenstelling tot de jobboards waar HRmanagers massaal geld tegenaan blijven gooien). Met name voor recruiters die internationaal moeten werven is het interessant om te weten welke sites actief zijn in welk land en welke netwerken mensen gebruiken per land.

Ik ben begonnen met het schrijven van een tweede boek- ditmaal in het Engels- over sociale netwerken in de wereld. Wat begon als een klein researchprojekt zijn ondertussen al enkele honderden netwerken geworden uit Europa, de USA, Azië en Afrika.

Wil jij graag te weten komen welke netwerken er zoal zijn in Vietnam, Frankrijk of Australië? Neem dan een kijkje op mijn blog. Ondertussen nodig ik je graag uit om een korte enquête in te vullen en te stemmen voor jouw favoriete community.

Gerelateerde artikelen:

1. Employer brand speerpunt voor organisaties in 2007 De focus van HR-professionals zal in 2007 vooral liggen op...
2. Goede doelen en HR Heeft u wel eens gedacht wat de impact is om...
3. Reacties op recruitment in sociale netwerken Om niet alles overal dubbel te doen, gewoon een link...
4. Recruitment nieuwe stijl 6: Sociale netwerken Рpro actief werven In deel ̩̩n van recruitment in sociale netwerken (Alumni) ging...
5. Recruitment nieuwe stijl 5: sociale netwerken – alumni Recruitment in sociale netwerken, het is al zo oud als...