Populariteitsindex banensites: de HRlog Top 40
“Wie heeft de grootste” is waar ‘vacaturebanken’ om strijden. Zij laten dit vooral blijken uit het aantal vacatures dat zij hebben. Totaal niet interessant. Wat wij echt willen weten is welke sites het beste bezocht worden en dus het populairst zijn. En hoe verandert dit in de loop van de tijd? Wat zijn de stijgers en wat zijn de dalers?
HRlog presenteert daarom vanaf dit jaar de populariteitsindex van ‘banensites’: de ranglijsten van best bezochte banensites. Elke drie maanden worden nieuwe overzichten geproduceerd en stijgers en dalers inzichtelijk gemaakt.
Eerst volgen de belangrijkste lijsten van het laatste kwartaal van 2006, daarna voor de mensen met verdergaande interesse de (te) uitgebreide uitleg. Heb je vragen of opmerkingen, klik dan eerst op ‘lees meer’ / continue reading en lees de rest eerst. Wij zijn blij met alle feedback in de reacties en per mail!
Top 10 banensites algemeen 4e kwartaal 2006
1. monsterboard.nl
2. intermediair.nl
3. nationalevacaturebank.nl
4. totaljobs.nl
5. stepstone.nl
6. vacaturekrant.nl
7. jobtrack.nl
8. volkskrantbanen.volkskrant.nl
9. randstad.nl
10. megajobs.nl
Top ‘zoeken’
Doorzoeken vacaturesites; hebben geen ‘eigen’ vacatures
1. askjim.nl
2. vacature.overzicht.nl
3. uitzendbureau.nl
4. jobsafari.nl
Top websites uitzendorganisaties
1. randstad.nl
2. yer.nl
3. tempoteam.nl
4. manpower.nl
7. adecco.nl
6. start.nl
De complete overzichten:
De Top 40 van alle websites die gevolgd worden.
De Top 40 van vacaturesites (zonder zoekmachines, zonder uitzendorganisaties)
Totaaloverzicht van alle websites die gevolgd worden.
Algemeen
Wij proberen een zo juist mogelijke ranglijst te onderhouden. Heb je kritiek op de door ons gehanteerde werkwijze, en vooral suggesties voor verbetering? Laat ons dat dan weten!
De berekening / volgorde van de ranglijsten
Een selectie van 73 ‘banensites’ is gemaakt. Van elke banensite is met behulp van Alexa.com de populariteit van een site opgezocht. De populariteit is gebaseerd op het ’3 maanden gemiddelde’ van het ‘bereik per miljoen’ dat door Alexa gegeven wordt. Daarnaast is per site de Live Pagerank opgezocht.
De positie van een website is gebaseerd op Alexa. Indien sites exact dezelfde waarde krijgen van Alexa dan is de volgorde bepaald op basis van de Google pagerank. Bij sommige websites zijn de Alexa cijfers naar eigen inzicht herberekend. Voor banen op marktplaats is bijvoorbeeld alleen het totale bereik van geheel marktplaats via Alexa te vinden. Dit geeft een te verkeerd beeld. Daar waar herberekend is, staat dit in de toelichting van de totaallijst vermeld.
Is dit betrouwbaar?
Ja! Er is veel discussie over de betrouwbaarheid van Alexa. Intussen is het echter wel de beste tool die voorradig is. De discussie over Alexa gaat ook voornamelijk over hoe juist de exacte cijfers zijn. Wij gebruiken de cijfers alleen om een volgorde van populariteit aan te geven en niet om uitspraken over daadwerkelijke bezoekersaantallen te doen. We zijn van mening dat Alexa voor dit doel zeker betrouwbaar is. Voor websites binnen 1 taal, land en rubriek kan Alexa prima gebruikt worden om verschillen in bereik te meten.
Waarom staat ‘die-en-die-site’ er niet bij?
We hebben geprobeerd zoveel mogelijk sites te betrekken zonder alle sites in een keer mee te willen nemen. Volgens ons zijn alle sites die in de toplijsten zouden kunnen voorkomen meegenomen. Is dat niet zo? Laat het ons weten!
Ook als je wilt dat een bepaalde site opgenomen wordt die het niet zal halen tot de top 40, maar wel gewoon in de totaallijst opgenomen wilt zien worden kan je ons dat laten weten. Wij geven graag een zo goed mogelijk totaalbeeld!
Ik zie een fout!
Laat het ons weten! Je weet niet half hoe blij wij daar mee zijn, want zelf zien we het niet meer.
Onderscheid in websites?
Banensites, vacaturesites, cvbanken. De terminologie is lastig en we willen zo goed mogelijk kunnen vergelijken. Sommige sites hebben banen, maar het bezoek komt vooral vanwege andere zaken die de website biedt (informatie over solliciteren, een complete nieuwssite). Een volledig sluitende indeling is onmogelijk om te maken. Voor de vergelijking maken wij dus het (arbitraire) onderscheid tussen banensites (websites waar vacatures op te vinden zijn in eigen beheer; deze websites bestaan voornamelijk uit vacatures), banenzoeksites (deze doorzoeken de banensites of die van uitzendbureau’s en de aparte categorie ‘uitzendorganisaties’ (aparte tak, onbekend welk deel voor vacatures komt en welk deel voor info, verkeer van bijvoorbeeld uitzendorganisaties (mailen!) zit vaak ook in het bereik van Alexa en dit vertekent het beeld).
Waar is Google?
Google speelt een steeds grotere rol in het zoeken naar vacatures. Het bereik van Google specifiek voor vacatures is echter onmogelijk te meten of te herberekenen. Google hebben we daarom voorlopig achterwege gelaten. Beter geen beeld dan een totaal vertekend beeld.
Vragen, kritiek, opmerkingen, aanvullingen, toevoegingen, tips, aanbevelingen, etc.?
Graag! Per mail of in de reacties.
Geen gerelateerde artikelen.
Allereerst: een heel leuk idee. Al valt er volgens mij wel wat af te dingen aan de representativiteit van de Alexa-toolbar om de populariteit van sites te meten.
Zie: http://www.personeelslog.nl/2007/01/05/top-40-banensites/
Twee zaken vallen mij op in de top 10. Ten eerste valt de hoge positie van intermediair.nl en volkskrantbanen.nl op. Ik denk dat bezoeksaantallen in deze twee gevallen geen zuivere meeteenheid zijn, omdat veel mensen deze sites bezoeken om andere redenen dan om een baan te zoeken, bijvoorbeeld om artikelen te lezen. Intermediair.nl heeft daarnaast ook testen, trainingen, salariskompas et cetera op de site staan. Mijn idee is dat de bezoekersaantallen daardoor omhoog gestuwd worden.
Ten tweede valt op dat werk.nl niet in de top 10 voorkomt. Dit is voor mij wat moeilijker te verklaren. Op grond van mijn ervaringen in het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, zou ik minimaal een top 5 notering verwachten. Iemand suggesties?
Bij de sites die je noemt had ik dus ook mijn vraagtekens Hans. Intermediair komen inderdaad een hoop mensen voor tests en dergelijke. Maar bijvoorbeeld Monsterboard heeft ook achtergrond informatie.
Ik heb zitten nadenken hoe we het belang van vacatures ten opzichte van andere zaken kunnen wegen. De positie in Google bij de zoekopdracht naar vacatures?
Werk.nl scoort op een niet verklaarbare manier laag. Waar dat aan ligt? Als je sites vergelijkt bij Alexa zie je dat in 2005 werk.nl boven alles uitpiekt en daarna niet meer: http://www.alexa.com/data/details/traffic_details?site0=werk.nl&site1=megajobs.nl&site2=totaljobs.nl&site3=stepstone.nl&site4=intermediair.nl&y=r&z=1&h=300&w=500&range=5y&size=Medium&url=werk.nl
Mischien valt de lage positie van werk.nl te verklaren uit de grootschalige vernieuwing van de site onlangs.
Uit ervaring weet ik dat dit tijdelijk kan leiden tot een fikse terugval in de ranking bij zoekmachines.
Ik lees net op marketingfacts over een nieuwe Alexa-achtige-dienst: Quantcast. Deze heeft het echter alleen over U.S. visitors en is denk ik voorlopig zeker onbetrouwbaarder dan Alexa. Maar ook als je hier de ranking bekijkt van bijvoorbeeld Werk.nl ten opzichte van Jobtrack.nl dan ligt werk.nl ook achter. Ik ben benieuwd hoe dat zit met werk.nl. Ik ga ze eens een mail sturen of ze wellicht toelichting kunnen geven of het klopt of dat er iets ana de hand is.
Wel mooi dat er een tweede dienst is. Dan kunnen in de toekomst cijfers beter vergeleken / gewogen worden. Het mooie van Quantcast is dat website eigenaren zelf een script kunnen plaatsen die de meting nauwkeurig maakt. Alhoewel geen grote jobsite daar waarschijnlijk aan mee wil werken ;-)
De visiescan van multiscope is ook een heel mooi instrument hiervoor, alleen niet gratis toegankelijk. Ik heb multiscope al gevraagd om hun reactie, want die cijfers zijn wel aardig betrouwbaar doorgaans.
Goed initiatief dat bijdraagt aan een betere vergelijking van de vacaturesites. Ondanks dat het niet alleen om kwantiteit gaat, zoals bezoekersaantallen, is het wel een concreet meet- en vergelijkingsmiddel.
Eind 2004 en begin 2005 hebben we vanuit de arbeidsmarktcommunicatiesite Amcinfo.nl getracht de markt van Nederlandse vacaturesites inzichtelijk te maken. Bezoekersaantallen werden vanaf de site gehaald van de betreffende vacaturesite of opgevraagd. Alexa.com bestond (voor ons) niet. De eerlijkheid van de vacaturesite voor het opleveren van eerlijke informatie werd daarbij aangenomen. In de praktijk bleek het echter voor een aantal sites niet mogelijk om goede cijfers te leveren, waardoor het beeld vertekend was. Zo werd er in plaats van unieke bezoekers ook wel met bezoeken of pageviews gewerkt bij gebrek aan beter.
Het aantal vacatures en aantal cv’s werd daarom ook meegenomen daar deze cijfers beter te achterhalen waren. Maar ook hierbij geldt uiteraard dat kwantiteit niet altijd wat zegt. Meer over het onderzoek van begin 2005 hier: http://www.amcinfo.nl/index.php?module=announce&ANN_user_op=view&ANN_id=62.
Interessant Martijn! Ik ben dit nooit tegengekomen. Kwantiteit zegt zeker niet alles, maar het is wel de makkelijkst toegankelijke info die je kan krijgen (als je dus vertrouwt op Alexa).
Ik maak op uit je reactie dat jullie hiermee gestopt zijn? Is het mogelijk dat wij dit deels oppikken om tot een betere en betrouwbaardere weging te komen en wellicht wat nuttige informatie van jullie krijgen zodat we het wiel niet opnieuw hoeven uit te vinden?
Hum… Ik vraag me af tot in hoe verre het onderzoek van Amcinfo ongekleurd is… http://www.megajobs.nl/site/amci/index.lasso
Maar goed wie binnen Nederland de grootste banensite is, blijft een kwestie van wie het onderzoek doet en betaald..
@Thorwald: Dat is zeker altijd een goede vraag. De pagina die je naar voren haalt zegt echter alleen dat AMCinfo de vacatures van Megajobs toont, net zoals zoveel websites. Dat zegt niets over betalen van onderzoek of andere diensten. Ik weet het natuurlijk niet zeker, maar ik kan mij ook niet voorstellen dat AMCinfo zich zou laten beinvloeden omdat zij wat inkomsten halen uit vacature-doorkliks.
HRlog doet voor de duidelijkheid in ieder geval onderzoek zonder betaling / banensite als sponsor. Staffplanning plaatst vacatures op HRlog, maar is niet als vacaturesite meegenomen in het onderzoek.
Logische vraag idd van Thorwald, maar uiteraard is commercie en redactie gescheiden bij Amcinfo.nl. Daar zou ook snel doorheen worden geprikt, als dit niet zo zou zijn.
Daarnaast boden we ten tijde van het onderzoek in 2004 en 2005 nog geen vacatures aan via Megajobs.nl. Dit doen we pas sinds november 2006. We zien het als een extra service aan de bezoeker van de site.
Ik las ergens dat de laatste maand van 2009 de zoekopdrachten 400% zijn gestegen, dit door middel van de crediet crisis