Werkgevers lokken personeel met luxe cadeaus
Tenminste, dat schrijft De Telegraaf op zondag, herhaald door nu.nl. De logica waarom dit wel zou werken en kerstpakketten steeds vaker in geld of bonnen worden uitgekeerd omdat mensen liever geld hebben ontgaat mij dan volledig. Het spreekt elkaar 100% tegen.
Opgepimpte pensioenregelingen, tja, daarmee trek je een Nederlander zelden over de streep. Pensioen moet gewoon goed zijn, maar het is zo complex dat bijna niemand er meer iets van begrijpt. Grappig is dat men dus spreekt over de softere arbeidsvoorwaarden als sfeer, collegialiteit en de mogelijkheden tot een sabbatical. Men stelt dat deze steeds belangrijker worden, maar ik kan u met zekerheid stellen: onzin. Vanuit mijn vorige functie als beloningsonderzoeker en -adviseur is het namelijk heel duidelijk dat deze punten al JAREN extreem belangrijk zijn. Alleen voor het eerst beginnen werkgevers te merken dat door de krapte mensen nu wel heel makkelijk weg gaan en men nu dus daar daadwerkelijk tijd aan moet besteden.
En dat blijkt in veel gevallen heel erg lastig voor bedrijven. Want extra geld of allerlei dingen die geld kosten is makkelijk te regelen, maar het eigen gedrag van de organisatie aanpassen en het management tot verandering dwingen, dat is niet zo makkelijk. Hoeveel bedrijven kennen een 360 graden sollicitatie, waarbij de collega’s ook allemaal een echt veto hebben? En hoeveel houden zich hier vervolgens aan? Hoe vaak speelt de ego van de directie of het management niet de doorslaggevende rol bij beslissingen tot het aannemen of ontslaan van mensen? Allemaal dingen die van invloed zijn op de sfeer en collegialiteit. Hoeveel klagen we in dit land niet over slecht management, maar wordt er niets aan gedaan? Management blijft primair financieel van aard, ook al zijn we allemaal ‘people managers’ geworden. Nog steeds willen we maandelijks cijfers zien en is de bottom line ondergeschikt aan de visie.
We weten wel dat het van belang is, goed management, maar er iets mee doen blijkt toch wel heel erg moeilijk. Iemand een oplossing?
Gerelateerde artikelen:
- Favoriete werkgevers Philips is de favoriete werkgever onder hoogopgeleiden, Rabobank voor vrouwen en...
Mijn baas is dit jaar zeer strategisch te werk gegaan. Hij is blijkbaar gaan zoeken naar een uniek geschenk voor zijn personeel en is daar echt geweldig in geslaagd, zonder dat het hem de hoofdprijs heeft gekost. Hij heeft ons allemaal een zg. Giant Graphics’ IQ Puzzle gegeven. Een denkspel, te viden op giantgraphics.nl waar iedereen, jong en oud wat aan heeft en wat ook gelijk een goede training is voor de hersenen. Zo heeft hij dus 3 vliegen in 1 klap; een uniek kado, beperking van de onkosten en een hersentraining voor het personeel! Super!