Employer brand speerpunt voor organisaties in 2007
De focus van HR-professionals zal in 2007 vooral liggen op het versterken van het employer brand. Daarnaast zal de aandacht uitgaan naar het verbeteren van de interne HR-organisatie en het behouden van personeel. Dit blijkt uit de eerste onderzoeksresultaten van recruitmentscan.nl. Het onderzoek wordt momenteel gehouden onder recruiters, recruitment managers en andere HR-professionals van de top-1000 organisaties in Nederland.
Ruim de helft van de organisaties (54%) geeft aan het verbeteren van de recruitmentsite op de agenda te hebben staan. Een kleine minderheid (48%) is van plan (meer) kennis in te kopen over hun doelgroepen op de arbeidsmarkt. Hoewel de krapte op de arbeidsmarkt steeds meer voelbaar wordt en het CWI zelfs algehele paniek voorspelt, is slechts een kwart van de organisaties van plan aanpassingen te doen in het arbeidsvoorwaardenpakket.
Opvallend is dat slechts 14% van de organisaties aangeeft dat personeelswerving in het buitenland een speerpunt is voor 2007, terwijl internationale personeelswerving voor R&D-ers, technici, maar ook voor mensen in de zorg al aan de orde van de dag is. Verder valt op dat overheidsinstellingen en andere non-profit organisaties meer dan gemiddeld aandacht zullen hebben voor het behouden van personeel en het verbeteren van de recruitmentsite.
Michel Rijnders
voor hoeveel procent van de ondervraagde werkgevers is het employer brand interessant?
Ik vind het een opvallende uitkomst. ‘employer branding’wordt toch weer gezien als het toverwoord om de krapte op de arbeidsmarkt mee te lijf te gaan in 2007. Volgens mij is het vooral voorstandig om met de juiste boodschap op de juiste plek op het juiste moment onder de juiste doelgroep zichtbaar te zijn……
Ik denk dat employer brand heel, heel belangrijk is. Misschien wel net zo belangrijk als de juiste plek, boodschap en doelgroep. Want die moet je ook nog WILLEN zien staan, en daarvoor heb je een employer brand nodig volgens mij. Overigens is het natuurlijk van invloed, immers, de plek waar je staat met je boodschap is van mega belang op hoe je overkomt.
Echter denk ik ook dat een employer brand opbouwen een kwestie van vele, vele jaren is. Het feit dat het nu weer op de agenda komt geeft genoeg aan, het is weer een ad hoc actie. Branding is niet iets dat je aan en af kan zetten.