Dec 06
20
De focus van HR-professionals zal in 2007 vooral liggen op het versterken van het employer brand. Daarnaast zal de aandacht uitgaan naar het verbeteren van de interne HR-organisatie en het behouden van personeel. Dit blijkt uit de eerste onderzoeksresultaten van recruitmentscan.nl. Het onderzoek wordt momenteel gehouden onder recruiters, recruitment managers en andere HR-professionals van de top-1000 organisaties in Nederland.
Ruim de helft van de organisaties (54%) geeft aan het verbeteren van de recruitmentsite op de agenda te hebben staan. Een kleine minderheid (48%) is van plan (meer) kennis in te kopen over hun doelgroepen op de arbeidsmarkt. Hoewel de krapte op de arbeidsmarkt steeds meer voelbaar wordt en het CWI zelfs algehele paniek voorspelt, is slechts een kwart van de organisaties van plan aanpassingen te doen in het arbeidsvoorwaardenpakket.
Opvallend is dat slechts 14% van de organisaties aangeeft dat personeelswerving in het buitenland een speerpunt is voor 2007, terwijl internationale personeelswerving voor R&D-ers, technici, maar ook voor mensen in de zorg al aan de orde van de dag is. Verder valt op dat overheidsinstellingen en andere non-profit organisaties meer dan gemiddeld aandacht zullen hebben voor het behouden van personeel en het verbeteren van de recruitmentsite.
