Aandacht in traditionele media
Ook de traditionele media, lees tijdschriften, hebben recruitment in sociale (online) netwerken plots een onderwerp gevonden om over te schrijven. In de Emerce die afgelopen week is uitgekomen is het de coverstory (nog niet online) en ook P&O Actueel gaat in het komende nummer hier aandacht aan besteden. Voor beide nummers is onder andere uw trouwe blogger geïnterviewd en gecombineerd met de meningen van de andere experts op dit gebied zijn ze zeker de moeite waard om te lezen.
Geen gerelateerde artikelen.
2 Comments
→
In het AD van afgelopen zaterdag ook een heel artikel over Second Life (SL). Interessant is dat veel mensen meningen geven over iets waar ze zelf geen deel van uitmaken (Ik heb hier nadrukkelijk niet over jou…Bas) zoals in het AD. Early adapters zoals ABN AMRO en Evident krijgen erg veel free publicity. De grap is echter, zoals ik dat o.a. op http://www.personeelslog.nl lees, dat zij niet succesvol zijn hiermee c.q. de essentie van SL niet raken.
Inmiddels is er ook een grote groep gebruikers van hyves, Xing, LinkedIn en SL die het nadrukkelijk niet op prijs stellen om door recruiters benaderd te worden, omdat ze daarom geen deel van dat netwerk zijn gaan uitmaken. Hetzelfde zou zijn als ik HRlog commercieel zou gebruiken. Dat wordt niet op prijs gesteld en mist de essentie van bloggen en de sociale netwerken.
Dat rest mij de volgende vragen:
> Hoe ziet effectieve recruitment er over 1 jaar uit op deze netwerken?
> Zou SL (wat meer een game is) niet al lang weer ingehaald zijn door iets anders?
Geert,
Om met je laatste vraag te beginnen: Second Life is geen game. Tenminste, niet in essentie. Een game zou een spel zijn, second life heeft de bedoeling een tweede leven te zijn, een alter ego. Er zijn veel discussies over Second Life en ik moet je eerlijk zeggen: ik weet het niet. Ik ben er ook (nog) niet in actief en ik kan er dus ook niet uit eigen ervaring over meepraten. Second Life kan twee kanten op gaan, het wordt óf de hit en gaat een impact op de wereld hebben die ongekend is (ik heb al voorbeelden gehoord van mensen die zeiden: eindelijk komt er een universeel betaal systeem: Linden Dollars), of het klapt zoals Carl Mangold recentelijk op Marketingfacts beschreef. Ik weet het niet.
Wat je eerste vraag betreft heb ik daar in Emerce ook mijn mening over gegeven. Het zal nooit alles overnemen, net zo min als de online job boards de kranten advertenties al 100% verslagen hebben. Maar je weet ook dat 40% zijn baan vindt via sociale netwerken en ik denk dat dat percentage zal toenemen, zeker nu die netwerken opener worden. Zeker nu die netwerken in kaart gebracht worden en er dus pro actief mee kan worden omgegaan. Wat ik ook al heb aangegeven in Emerce is dat in mijn optiek het aanbieden van tools de doodsteek kan worden van deze sociale netwerken. Het probleem is dat recruiters zelden werken zonder tools (ze snappen het anders niet, er moet een standaard zijn, een vastgelegd proces), maar dat de kandidaten dus juist niet willen benaderd worden door de tools. Maar juist door de mensen die ze kennen. Daar ligt de kracht van deze netwerken. Ik vraag iemand die IK ken of hij interesse heeft in een baan bij… Al dan niet aangespoord door mijn recruiter. Maar die recruiter moet niet die persoon benaderen, want die heeft geen band ermee. Het omgaan met deze netwerken is het grote probleem. Maar goed, daarom geef ik daar nu ook les over :)