“Nederland houdt niet van Nederlandse manager”

Dit artikel is te vinden in de Volkskrant on-line. Het geeft weer waar organisaties op dit moment tegen aan lopen als ze op zoek zijn naar talenten en goede managers die internationaal mogen/ moeten gaan werken. De man die geciteerd wordt is Freek Nijdam. Hij vertrok 30 jaar geleden naar het buitenland, en dat was een bewuste keuze. Hij schopte het tot directeur en lid van de raad van bestuur van het Zweedse machinebedrijf Atlas Copco. In het kort komt het erop neer dat hij in het internationale speelveld de afgelopen 30 jaar heel weinig managers uit Nederland is tegen gekomen.

Toen ik zijn verhaal las herkende ik veel van het expat zijn. Ik heb 3 jaar voor Whirlpool (je weet wel: witgoed) in Parijs gewoond en gewerkt. Een fantastische tijd was dat, natuurlijk met ups and downs, maar toch geweldig. Het ‘mooie’ van het werken in een dergelijke internationale omgeving werken is dat je je dan pas realiseert hoe klein Nederland is en hoe – met alle respect – onbetekenend we zijn in de internationale verhoudingen. De bekrompenheid van ons land, het feit dat je echt niet je kop boven het maaiveld mag uit steken, dat je niet te koop mag lopen met je succes en dus ook je geld, dat soort dingen vallen dan pas echt op. Ik heb net als Freek Nijdam ook geprobeerd weg te blijven, maar dat is niet gelukt. Ik kan niet zeggen helaas, want ik hou van dit land, maar hoe was het anders geweest?! Bij het lezen van dit artikel merkte ik dat veel van dit internationale gevoel al weg is, ik ga blijkbaar in Nederland ook mee met de stroom.
In het verhaal van Freek Nijdam herken ik ook wat hij zegt over de ambitieuze man EN vrouw die tegenwoordig samen liever in Nederland blijven. Ik merk het ook in mijn omgeving. Ondernemen schijn je nu ook in deeltijd te kunnen doen en de student (even generaliserend) van tegenwoordig vind de balans werk en vrije tijd heel erg belangrijk. Wie kiest er tegenwoordig nog voor een “allesopslurpende” carrière in het buitenland? En, hoe belangrijk is internationaal succesvol zijn nou eigenlijk? Tell me !

De korte statements die hij geeft over management en reorganiseren zijn trouwens prachtig. Lees en leer is het enige wat ik er nog over wil zeggen!

Gerelateerde artikelen:

1. KLM houdt zwangere stewardess aan de grond Geen risico, aldus KLM. Het is niet zo dat dat...
2. Buitenlands talent makkelijker Nederlandse arbeidsmarkt op Buitenlandse artsen die in Nederland een opleiding volgen tot specialist...
3. CBS: banengroei houdt aan De banengroei blijft aanhouden zo blijkt vandaag uit de cijfers...