Recruitment 2.0
Een goed Engelstalig artikel over Web 2.0 en Recruitment 2.0. Een aantal voorbeelden worden aangehaald, zaken die hier al eerder zijn langsgekomen maar een aardige opsomming:
- PR voor HR (Arbeidsmarkting (en deel 2): maak gebruik van de onafhankelijke lijsten zoals Intermediair beste werkgevers, Great place to work, Deloitte Fast 50 en Intelligence Group.
- Search engine marketing: nog niet veel over gesproken op dit blog, maar zoekmachine marketing wordt ook van steeds groter belang.
- Social networking, waaronder men ook blogs rekent.
- SMS en mobiel internet: ook nog niet veel besproken, maar de inzet van SMS bij personeelsadvertienties (met name in Spits en Metro) is een veel te beperkt ingezet middel. Ook is ‘signposting’ een item: zet alleen de titel en je website er neer, bespaart kosten, levert meer bezoek op die je een beter beeld kan geven.
- Open sollicitaties 2.0: iets wat wij al lang als belangrijke trend zien. Zorg dat men ‘hun interesse’ kenbaar kan maken. Ook de interesse in bepaalde banen, en spam ze dan niet met de verkeerde banen maar zorg dat je mensen en hun wensen respecteert. Bedrijfsrecruiters kunnen wat dat betreft een voorbeeld nemen aan (goede) W&S bureaus. Men maakt hun interesse kenbaar, het bedrijf kijkt of er een functie open komt en kijkt eerst in de mensen met interesse, daarna pas extern. U moet dan wel uw systemen op orde hebben, een applicant tracking systeem (CRM voor sollicitanten), met goede zoekfuncties en heldere categoriën en omschrijvingen.
Michel Rijnders
