Flexibele arbeidsmarkt
Al eerder schreef ik hier dat een flexibele arbeidsmarkt en een flexibeler arbeidsrecht in mijn optiek helemaal niet nodig is.
Vandaag in de laatste sessie van de Masterclass Recruitment nieuwe stijl werd o.a. aangegeven dat één van de vijf belangrijkste redenen om te kiezen voor een bepaalde baan een… vast contract is. Erg interessant, want het is dus voortaan een onderscheidend middel op de arbeidsmarkt.
Een leuk detail is dat mijn statement dat we eigenlijk al heel flexibel zijn en dat nog flexibeler worden volgens mij niets toevoegd aan onze arbeidsmarkt min of meer wordt onderschreven door Europees Commissaris Vladimir Spidla (Sociale Zaken). Nederland is namelijk in zijn optiek een voorbeeldland wat betreft een flexibele arbeidsmarkt. In Europa heeft gemiddeld één op de 6 werknemers een vast contract, in Nederland slechts 1 op de 4.
Dus gaan we nog flexibeler? Liever niet. Waar ik wel voor zou willen pleiten is het aanpassen van allerleid voorzieningen op deze flexibiliteit. Bijvoorbeeld het kopen van een huis (intentie verklaringen en die onzin) en pensioenvoorzieningen (waarom niet één pensioenverzekering waar je werkgever aan moet bijdragen). Als ik van werkgever verander hoef ik toch ook niet van hypotheek te veranderen? Of van auto verzekering? Of van ziektekostenverzekering? Waarom dan wel van pensioenverzekering? Dus juist wat beter inspelen op deze flexibiliteit.
Gerelateerde artikelen:
- Flexibelere arbeidsmarkt Het is altijd maf om te lezen dat er zoveel...
- Emploit.nl: weblog over ICT en Arbeidsmarkt De eerste posts zijn net geplaatst maar het nieuwe initiatief...
