Zoek of Zooq de vacature
We hebben het hier al vaak over gehad op HRlog maar nu denk ik dat we een doorbraak hebben. De Simplyhired of Indeed van de US is nu ook in Nederland, het werkt niet helemaal hetzelfde maar het leuke is dat het ook de print media meeneemt.
Hoe werkt het?
Zooq.nl bekijkt het allemaal vanuit de werkgever. Een HR-manager moet tegenwoordig vaak kiezen uit meer dan 400 vacaturesites. Betalende vacaturesites, gratis vacaturesites, nichesites. In veel gevallen weet een HR-manager het ook niet, die heeft daar geen tijd voor en in veel gevallen interesseert het hem ook niks. Ik zeg, terecht! Het gaat om het zo snel mogelijk binnenhalen van een kandidaat tegen een zo laag mogelijke prijs. Daar moet de P&O-er zelf ook niet teveel tijd aan besteden.
Als een bedrijf zijn vacature af heeft dan kan het bedrijf zelf een of meerdere vacaturebanken kiezen en zelfs online de vacature printklaar maken voor een krant. Na alle keuzes aangegeven te hebben komt er een factuur met een bedrag uit dat net zoveel kost als bij de echte site of uitgever. Het is zelfs mogelijk om een abonnement bij Monsterboard af te sluiten en die dan bij Zooq te gebruiken.
Kandidaten kunnen hier ook op een vacature zoeken die ze op de site of in de krant hebben gezien. Het is helaas nog niet mogelijk als kandidaat de vacature van een andere vacaturebank te bekijken. Misschien komt dat nog, dat zou het helemaal compleet maken.
Zooq is een initiatief van Pieter Hazelhoff en hij heeft hier een knap staaltje werk geleverd. Zie hier de partners waarmee hij werkt: Partners Zooq. Ik zou zeggen stap een is bereikt, nu moeten alle HR-managers van Nederland dit nog weten.
Gerelateerde artikelen:
- Boek: Headhunters – Op zoek naar de witte raaf Headhunters (Op zoek naar de witte raaf), geschreven door An...
- Gratis vacature(s) plaatsen De hele tendens van het internet is dat internetters op...
- Vacature fierljeppen tytsjerksteradiel Vacature fierljeppen in tytsjerksteradiel is volgens onderzoek de best vindbare...
Zooq hetzelfde als Indeed of Simply Hired? Hoe kom je erbij?
Zooq is een multiposting oplossing, geen vertical search engine.
En een knap staaltje werk? Heb je soms aandelen in Zooq? Wel eens gehoord van Knollenstein? Al wat langer op de markt, afgetekend marktleider en met een formidabele klantenlijst.
Ik denk dat competitie voor Knollenstein geen kwaad kan, maar suggereren dat Zooq iets nieuws is, is wel ver bezijden de werkelijkheid.
Fact checking kan geen kwaad als je echt niet weet waar je het over hebt!
@Marc: iets meer open staan voor andere mensen hun kennis en mening siert je ;-)
Ik ben het er mee eens dat Zooq zeker niet hetzelfde is als Indeed en SimplyHired. Krijn zegt ook dat het niet helemaal hetzelfde werkt.
In de zin van een idee verbeteren en vernieuwen (wat SimplyHired en Indeed ook gedaan hebben) zou het qua vergelijkbaar kunnen zijn.
De slimme toevoeging is dat je als werkzoekende kan zoeken binnen de multipostings en zoals Krijn zegt dat ook de print-media betrokken zijn. Dat biedt Knollenstein beide niet. Zooq is wat dat betreft dus vernieuwend bezig en dan maakt het niet uit wie marktleider is.
In jouw opine zoals je hem hier plaatst zou een vertical search enigine zoals Indeed in Nederland ook geen knap staaltje werk zijn, want we hebben al een askjim en een datavac?
Hallo Michel,
Ja, ik sta nu eenmaal bekend om mijn fijnbesnaardheid… Maar dat gebeurt alleen als ik volstrekte onzin lees.
En corrigeer me als ik het fout heb, maar volgens mij kan je met Knollenstein ook naar printmedia. En voor die anderhalve vacature is Zooq toch echt geen bezoek waard…, nog los van de krakende zoekfunctionaliteit.
En misschien helemaal de moeite waard; vraag Pieter eens welke multiposting technologie achter Zooq zit!
Ik kom vandaag of morgen op Expand met een stukje over vertical search engines, maar ik loop er inderdaad niet echt warm voor.
En Datavac, da’s geen vertical search engine. Heb je wel eens het aantal vacatures geteld…, ze komen volgens mij nog niet eens aan 10.000.
Wat een vertical search engine van een vacaturesite onderscheidt is het hebben van een zeer groot aantal vacatures. En met ongeveer 30.000 unieke nieuwe vacatures per week in Nederland (bron: JobFeed)zijn sites als datavac (en AskJim) natuurlijk geen vertical search engines
Ter verduidelijking van de laatste zin:
In Nederland worden ongeveer 30.000 unieke vacatures per week online gepubliceerd (bron: JobFeed). Datavac (met 10.000 vacatures) en AskJim (met 70.000 vacatures), komen daarmee niet eens in de buurt van het predikaat vertical search engine. AskJim bevat amper meer dan de grootste vacaturesites en daarmee van zeer beperkte toegevoegde waarde.
@Marc: Dan moet je zelf natuurlijk ook geen onzin praten. Voor zover ik kan nagaan, en ik kan niet de 100% nagaan, telt datavac in ieder geval zo’n 60.000 vacatures.
Datavac geeft zelf aan zo’n 220.000 actuele vacatures te doorzoeken. Als de waarheid in het midden ligt spreken we alsnog over 140.000 vacatures.
140.000 – 220.000 vacatures van alle soorten online en offline media (kranten, bedrijvenwebsites, weekbladen, uitzendbureau’s, vacaturebanken, intermediairs) die ik kan bedenken. Hoe verticaal wil je het hebben?
Nee, ik heb geen aandelen datavac.
da’s mooi, maar kan ik daar als kandidaat ook in zoeken?
Het is mij niet gelukt in ieder geval. Het internet vacature overzicht van datavac biedt namelijk niet meer dan de gemelde 10.000 vacatures…
Dus of ik ben er te stom voor, of ik praat toch geen onzin.
Ik verwachte al dat dat de vraag werd. Nee dat kan je niet zomaar, want daar moet je voor betalen. Dat heeft ook niets van doen met de startdiscussie. Ik stelde datavac als voorbeeld van bestaande vertical search. Jij stelt dat het geen vertical search is omdat er niet meer dan 10.000 vacatures in staan. Wanneer blijkt dat dat onzin is is het geen vertical search omdat jij er niet gratis in kan zoeken.
@Marc, moet dan toch vermoeiend voor je zijn, als je niet fijnbesnaard bent wanneer je totale onzin leest. Het meest wat je zelf steeds schrijft is, zoals Michel nu ook aangeeft, en we in het verleden meer dan ééns gemerkt hebben, wordt je ook niet echt gehinderd door enige kennis van zaken (of feitenonderzoek zoals je zelf steeds mensen van beschuldigd). Datavac heeft zoals Michel al aangeeft wel die vacatures, dat jij er niet zomaar bij kan omdat ze een ‘vreemd’ business model hebben (wat ik ook niet begrijp) doet daar niets aan af. Dus je praat onzin en je hebt weer eens geen feitenonderzoek gedaan (want ikzelf had na 2 minuten op de datavac site door dat ik moest betalen om er echt iets aan te hebben).
Wat betreft zooq, ook ik vind het niet echt spannend. Het is zoiets dat gebeurde met de zoekmachines (pré google), maar nu voor vacaturebanken zo lijkt. Maar om het af te doen als slecht omdat het niet is wat jij zou willen dat het zou moeten zijn, tja…
Ja een idee afkraken is altijd makkelijk!
Ik weet niet of dat kan bij Knollenstein maar om in een paar tellen je vacature in iedere krant in Nederland te zetten is toch mooi.
Om als nieuwe speler in de markt al zulke grote partners te hebben vind ik inderdaad een knap staaltje werk!
Toch denk ik dat als het op een later tijdstip mogelijk gaat worden in de jobboards te zoeken we hier toch een Symplyhired hebben.
Leuk dat er een beetje actie is hier op HRlog!
En om enige blogactie is het toch allemaal begonnen?
Maar ik begin hier bijna een dagtaak aan te krijgen en dat is niet helemaal de bedoeling. Maar ja, wat je zaait..
@ Michel: Laten we wel appels met appels vergelijken. Als we over Indeed en SimplyHired als vertical search engines spreken, dan is datavac dat dus niet.Bij de eerstgenoemenden zijn tenslotte alle vacatures gratis zichtbaar, bij datavac zijn dat er 10.000 van de ?. Datavac is zoiets als JobFeed. Bedoeld voor de intermediaire wereld, op basis van een abbonementsmodel. Datavac is er niet voor de banenzoeker, ja via een soort nieuwsbrief waar je nog steeds voor moet betalen.
@ Bas: Zoals je ongetwijfeld zelf weet is nuance ver bij je te zoeken, maar ik probeer mijn statements tenminste altijd te onderbouwen. En ik ben blij voor je dat je binnen twee minuten wist te ontdekken dat Datavac een betaalmodel had.
@Krijn: Een idee afkraken is hier niet aan de orde. Zooq is geen idee, maar een werkend system. En hoewel dit ondergesneeuwd dreigt te raken, gebaseerd op de technologie van Knollenstein…
En als je iets als nieuw positioneert is het altijd goed eerst even te checken of dat zo is. Geen oude wijn in nieuwe zakken.
@Marc: zoals Bas ook al zei blijft vertical search natuurlijk gewoon vertical search als er betaald voor moet worden. Maar goed, dat was de discussie niet en ik wilde de diensten ook niet met elkaar vergelijken, maar noemde het in mijn vergelijking.
@Bas&Marc: ik ken inmiddels beide jullie (zelfde) rants en raves een beetje. Houden jullie het een beetje ontopic? ;-)
Michel: Ik zal mijn leven beteren!
@Marc: maar wel blijven reageren he! (Je komt Bas trouwens binnenkort misschien tegen, dat praat makkelijker met een bak koffie ;-))
Reageren zit in mijn bloed, dus dat zit wel snor.
En het lijkt me leuk Bas te ontmoeten, hij maakt het voor mij interessant en houdt het lekker scherp.
Beste Heren,
Met belangstelling volg ik jullie discussie over ZOOQ.
Wat mij opvalt is het vergelijk met Knollenstein.
Knollenstein is niet instaat om vacatures in de geprinte media te plaatsen, het is iets wat al een tijdje op hun verlanglijstje staat, maar het is er nog niet.
Daarnaast komen alle reacties op de vacatures op ZOOQ binnen en kan er ook via ZOOQ gereageerd worden richting de kandidaten. Knollenstein biedt voor zover ik weet deze functionaliteit niet.
Ook wil ik even reageren op de opmerking van Marc:
“En voor die anderhalve vacature is Zooq toch echt geen bezoek waard…, nog los van de krakende zoekfunctionaliteit.”
De door ZOOQ aangeboden zoekfunctionaliteit is gebaseerd op de door ZOOQ geplaatste vacatures. Dus daar waar je op een jobboard luk raak kunt zoeken op een vacature is het op ZOOQ de bedoeling om te reageren op een vacature die je ergens hebt gezien (dan wel print, dan wel internet).Het is dus trapsgewijs zoeken naar de vacature.
@Arjen,
Appels en appels, zoals Marc al zei. Knollenstein is iets anders ZOOQ en richt zich ook op een andere functionaliteit. ZOOQ probeert natuurlijk een mooi portaal te zijn voor het (onder naam van ZOOQ) uitzetten van wervingsuitingen en het managen van sollicitaties… Prima idee voor de one-stop-shopper. Het concept is niet nieuw natuurlijk (kijk bijvoorbeeld naar de Michael Pages en Brunels van deze wereld), maar het is wel mooi dat het zo innoverend geautomatiseerd is.
Het zou je echter sieren als je melding zou maken van het feit dat ZOOQ Knollenstein technologie gebruikt voor het publiceren van advertenties op de online kanalen. In dat licht is het misschien ook aardig om te melden wie je partners zijn voor de overige techniek die ZOOQ zo’n vernieuwend ‘concept’ maken.
Appels en peers, ooit een prachtig rapport van Hay of PwC over het vergelijken van beloningen tussen de top en hoe je altijd meer kon krijgen. Maar dan gaan we weer ver off topic.
Zoals Michel al aangeeft is een verticale search engine natuurlijk niet afhankelijk van je doelgroep (consument of intermediair), maar van je product. Blijf dus niet begrijpen waaorm je datavac geen verticle vindt.
Wat ik wel grappig vind is dat we gisteren in de masterclass (recruitment nieuwe stijl) veel gesproken is over adverteren, en het feit dat dit vaak een zwaktebod is. Er zijn zoveel dingen inmiddels zoveel belangrijker. Toch leuk om te zien dat dit dan toch de meeste discussie oplevert. Geeft voor mij een beetje aan waarom we de kip-ei situatie nog steeds niet doorbroken hebben.
Martin van der Meij (peak-it.nl) plaatst per ongeluk een reactie bij het verkeerde artikel. Bij deze kopieer ik hem daarom hier even:
Ik heb de website van Zooq even bekeken maar moet zeggen dat ik hier niet echt warm van word.
Je mist als HR-Manager op deze manier nogal je kortingen bij vacaturesites en voor de gedrukte media lijken de prijzen me behoorlijk bruto (lees = aan de hoge kant)…
Beste HR collegae,
Bedankt voor jullie interesse in ZOOQ, de online vacature assistent. Ik heb als eigenaar van ZOOQ met belangstelling jullie discussie gelezen. Allereerst willen we duidelijk maken dat we super trots zijn op ons concept. Voor onze klanten zijn we wel uniek, voor hun gaat een nieuwe wereld open. Ik ben elke dag verbaasd over het automatiserings-niveau in de HRM. Gisteren in een bedrijf geweest met 100 vacatures die alles handmatig uitvoeren. Als je de simpelheid en gebruiksgemak van ZOOQ uitlegd zijn ze meteen enthousiast. Ze besparen straks ruim 1,5 maand per jaar aan werktijd. Wij maken ZOOQ voor onze klanten om hun te ontzorgen, tijd te laten besparen en hun resultaat te verbeteren. Daarnaast zal met ZOOQ de gemiddelde besteding per klant stijgen en de klant sneller kiezen voor meerdere postingsmogelijkheden omdat ze simpel binnen bereik leggen.
Voor jullie een aantal feiten op een rij:
- ZOOQ is nu alleen geschikt voor losse plaatsingen. In overleg met onze toeleveranciers gaan we nu een module bouwen waarin de klant zijn eigen contracten met de media kan verwerken. Daarmee is het grootste gedeelte van dit probleem opgelost. ( n.a.v. Michel’s opmerking )
- Tijs, bedankt voor je complimenten m.b.t. van ZOOQ, je hebt het goed geformuleerd. Het niet noemen van andere partners is niet bewust gebeurt. Naar onze klanten zijn we open over dit onderwerp. Ik zal over dit onderwerp nadenken hoe we het beste kunnen vertalen in onze communicatie.
- Arjen, bedankt voor de aanvulling over getrapt zoeken. Het klopt exact dat we absoluut nu en nooit een vorm van vacaturebank zijn met bijbehorende zoekfaciliteiten. Daarmee verliezen we onze onafhankelijk positie. Op basis van de positionering van ZOOQ hebben we bewust voor deze werkwijze gekozen. We zijn een verlengstuk voor onze leveranciers.
- Marc, natuurlijk gebruiken we software van allerlei leveranciers. Dit is ook exact onze visie. Wij hebben een uitstekend software platform gebouwd en koppelen unieke en specialistische software aan ZOOQ. Waarom het wiel opnieuw uitvinden als iemand al een prachtig product heeft gebouwd.
De kracht van de combinatie is de relatie tussen ZOOQ en leveranciers. Samenwerken.
We hebben maar één doel. De HRMér in één concept gebruik laten maken van onze unieke software gecombineerd met die van anderen. Een echt one stop shopping model. Vooral de gebruiksvriendelijke schil in ZOOQ maakt het werken met deze ( soms moeilijke software ) gemakkelijk. En voor veel leveranciers betekent ZOOQ een mogelijkheid om een grotere doelgroep te bereiken. Zo werken de voordelen aan twee kanten.
- Michel, bedankt voor de complimenten. Het klopt. ZOOQ is breder qua functionaliteiten. Posten, je bedrijf presenteren en de kandidaten selectie. Voor de HRM’er in de middensegment over het algemeen een grote sprong voorwaarts.
Beste HR Bloggers,
Ook ik heb deze discussie met interesse gevolgd. Ons product Jobfeed wordt genoemmd door Marc als voorbeeld van een vertical search engine. Ik wil in deze reactie allleen “kort” toelichten waarom Jobfeed inderdaad een typische vertical search engine is en waar dit product in eerste instantie voor is ontwikkeld.
JobFeed is een (waardevolle) informatiebron voor organisaties die actief zijn op de arbeidsmarkt. Jobfeed levert dagelijks, in gestructureerde vorm, vrijwel alle nieuwe vacatures, die in Nederland op het internet zijn verschenen. Dit wordt bewerkstelligd door drie intelli-
gente modules: spidering, classificatie en codering. Hierdoor is het mogelijk deze grote verzameling online geplaatste vacatures zeer effectief in te zetten ter ondersteuning van arbeidsmarktprocessen (sales leads, matchend werk zoeken, statistieken, martkinformatie).
Wekelijks vinden wij rond de 30.000 nieuwe unieke (dus geen dubbele informatie) vacatures. Elke vacature wordt op basis van een groot aantal voooraf gedefiniëerde velden “ontleed”. Hierdoor is het mogelijk om binnen deze grote verzameling van vacatures zeer gedetaillerd te zoeken of juist meer algemene zoekopdrachten te doen zoals:
“Geef mij alle IT vacatures van de afgelopen week op HBO-niveau binnen een straal van 10 kilometer rond Utrechtâ€, of: “Geef mij alle vacatures voor op WO niveau in Nederland gegroepeerd op functietitel en op adverterende organisatie van de afgelopen maand”. Maar ook: “Geef mij de meest-adverterende organisatiesâ€, of: “Alle organisaties die ervaring met Java technologie vragen†etc.
Dit soort vragen zijn onmogelijk gooed uit te voeren met standaard zoekmachines. Jobfeed is dus een vertical search engine, omdat het bereik groter is (meer domein kennis) dan een standaard searchengine én er binnen het domein vragen gesteld kunnen worden die met keyword searches niet mogelijk zijn.
Tevens is het mogelijk om de codeer module aan te passen aan klant specifieke vragen of informatie behoeften.
Daar waar ik niets tegen een beetje commercie heb druipt bij de laatste twee het er wel erg van af. Ik heb derhalve de contactgegevens dus ook weggehaald, iedereen weet waar ze u beide kunnen vinden neem ik aan.
Beste Bas,
Ik vind het prima dat je contactgegevens weghaalt. Ik hoop wel dat de boodschap over wat (ik vind dat) een vertical search engine is, ook is aangekomen.
Groeten,
Gerard
@Gerard, ja hoor, dat is helder, hoewel ik zeker weet dat anderen het misschien anders zullen zien :) Waar ik wel benieuwd naar ben: wat is jullie business model? Waar verdienen jullie geld aan?