Vacaturesites houden vacatures teveel voor zichzelf
Vacaturebanken willen hun vacatures zoveel mogelijk verspreiden en zo makkelijk mogelijk toegankelijk maken. Lijkt mij. Mogelijkheden te over die weinig inspaningen en kosten met zich meebrengen en kunnen zorgen voor een goed (bezoekers)resultaat. Veel inovatieve vacaturesites realiseren zich dit en worden door het succes aangespoord meer tools te ontwikkelen. Kijk bijvoorbeeld eens naar indeed.com. Zij bieden tools aan voor webmasters en zorgen daarmee voor verspreiding van de vacatures(earch) op vele websites. En zij zorgen dat werkzoekenden met behulp van tools makkelijk op verschillende manieren kunnen zoeken naar vacatures en hiermee geconfronteerd worden (in de rss lezer, op de persoonlijke startpagina, etc.).
In Nederland heeft men deze promotiemiddelen duidelijk nog niet ontdekt. Ik heb 50 vacaturesites bekeken en het schrikbarendste is dat een hoop sites niet eens rss-feeds aanbieden. Men is in het algemeen nog blijven hangen bij vacaturemeldingen per e-mail. Ik ben in de lijst geen enkele vacaturesite tegengekomen die plugins, widgets, etc. aanbiedt en er zijn slechts drie vacaturesites die de mogelijkheid bieden voor webmasters om vacatures of de zoekfunctie op de website te plaatsen: AskJim, MegaJobs en Jobbingmall. Dit levert voor AskJim bijvoorbeeld toch een aardig resultaat op voor een kleine investering.
De grote vraag voor mij is of vacaturesites gewoonweg niet in geinteresseerd zijn in een groter bereik en een makkelijkere toegankelijkheid of dat het ze ontbreekt aan de kennis en innovatie?
Geen gerelateerde artikelen.
Hoewel ik het helemaal met je eens ben dat vacaturesites weinig innovatie vertonen, is het voorbeeld van Indeed een ongelukkige. Tenslotte is Indeed geen vacaturesite, maar een vertical search engine. Met andere woorden: een spider een database search engine.
Misschien lijkt dit een academisch onderscheid, maar daar zal tenminste één, niet onaanzienlijke, partij het niet mee eens zijn. In de afgelopen maanden heeft Craigslist alle grote vertical search engines (Indeed, SimplyHired, Jobster en Oodle) de toegang tot haar site ontzegd. De gepubliceerde reden: teveel traffic van de spiders en te weinig additionele traffic via de vertical search engines.
Andere vacaturesites gedogen vertical search engines, onder het motto dat het traffic brengt. Maar het is geen liefde op het eerste gezicht en er is behoorlijk veel controverse ten aanzien van dit fenomeen.
Overigens is het een uitstekend idee van Indeed om het soort tools te bieden die de fameuze long tail van het Internet exploiteert. Het zal vast niet te lang duren voor dit soort toepassingen ook door vacaturesites geboden gaan worden. Maar het is inderdaad vreemd dat hier tot op heden nog geen zichtbare ontwikkelingen van zijn geweest.
Ik ben het met je eens dat alle vacaturesites RSS zouden moeten bieden. Het is natuurlijk wel zo dat het gebruik van RSS nog marginaal is ten opzichte van e-mail. RSS zal pas in populariteit toenemen als het gebruik ervan aanzienlijk vereenvoudigd wordt.
Mogelijk dat IE 7 hieraan een kleine bijdrage gaat leveren, maar het is nog steeds niet intuitief. En daarmee zal RSS nog steeds geen mainstream toepassing worden.
Een vernieuwend initiatief is spotajob.com (niet opgenomen in de lijst van 50 bekeken vacaturesites). Bedrijven kunnen op basis van no cure no pay vacatures plaatsen en daar een bonus aan koppelen. Bezoekers van de site kunnen die bonus verdienen door een geschikte kandidaat voor de vacature aan te brengen. (Je kan trouwens ook gewoon zelf solliciteren)
Naast een RSS feed en E-mail notificaties, biedt deze site ook de mogelijkheid om een Javascript op je site op te nemen. Hierdoor kun je de vacatures onder de aandacht van je bezoekers brengen en als zij via jouw site solliciteren de bonus te verdienen
@Michel op ‘t Land: bedankt voor het tippen van je website. Toen ik het artikel schreef had ik al in het achterhoofd dat er vast wel vernieuwende kleinere vacaturebanken zijn, maar dat je die niet zomaar tegenkomt.
Andere vacaturebanken die wel vernieuwend zijn hoor ik graag van!
@Marc: het is inderdaad een ongelukkige vergelijking. Ik bedoelde ook meer te verwijzen naar de tools die Indeed beschikbaar heeft dan Indeed als voorbeeld te stellen. Buiten de controverse is het overigens wel de beste jobsearch die ik ken.
Wat betreft RSS maken een hoop sites de misser te denken dat ze de kleine groep rss-lezers wel kunnen missen. RSS is echter niet alleen de feed maar de structuur waarmee je ook je vacatures door middel van bijvoorbeeld tools kunt verspreiden. Ik ben er van overtuigd dat RSS reeds mainstream is of aan het worden is. Maar dan zonder dat de gemiddelde eindgebruiker dit doorheeft.
Bied je als vacaturebank al geen feeds aan dan kan je hierop ook je tools niet bouwen.
Daarnaast is het effect niet het aantal rss-lezers alleen. Feeds worden gescraped, webmasters houden rss-feeds bij en plaatsen ‘jouw nieuws’, de vele blogsearch engines houden van je, etc. etc. Je content wordt dus makkelijker en meer gevonden dankzij rss.
@Michel
Hou me ten goede maar ik dacht laatst een onderzoek te hebben gezien waar ten behoeve van online communicatie RSS rond de 20% stond en e-mail op 95%. Wat dat betreft (en als ik de percentages correct gereproduceerd hebt…) is er voor RSS nog een lange weg te gaan.
Ik hoop overigens dat deze weg snel wordt afgelegd, want de voordelen zijn onmiskenbaar. Maar het blijft op dit moment toch nog iets teveel een ‘geek’ tool. Ik heb ondertussen bij een aantal collega’s bloglines moeten installeren om hen de voordelen van RSS te laten genieten. Zonder deze bijdrage hadden zijn nog steeds een hele rij favorieten gehad die ze dagelijks moesten aflopen… En geloof me, dit zijn geen domme jongens en meisjes!
Wij hebben voor Werkenbijhetrijk.nl al sinds tijden een RSS feed voor de meest recente vacatures. Met name om te experimenteren. De cijfers zijn niet overweldigend maar wel aanmoedigend (meer mag ik er nog niet over zeggen..)
Bij deze site kun je ook een zgn. Persoonlijk Dossier aanmaken. Als je dit hebt gedaan heb je de usual instrumenten als vacature email, maar we bieden ook aan om gepersonaliseerde RSS feeds te maken. Je kunt dus van elke zoekopdracht een eigen RSS feed maken. Ook hier zitten we in een experimentele fase.
@Frank: Maar hoort elke vacaturebank ook niet al tijden een rss-feed te hebben naar jouw mening? Of loop ik gewoon een paar passen te snel en moet de waarde van RSS zich eerst nog bewijzen in Nederland voor vacatures?
@Michel: Helemaal mee eens. Moeten ze ook hebben. Al is het maar om inderdaad een kleine (maar spraakzame!) groep makkelijk te kunnen bedienen. Technisch is het een peuleschil.
En als vacaturebanken zeggen dat de waarde nog moet worden bewezen, tja, dan heb je het “you go first” probleem. Iedereen wil wel maar niemand durft. De andere moet maar eerst gaan. Slechte strategie lijkt me maar goed, ik kan dan ook niet in de businessplannen van de jobboards kijken.