Veel ophef overal en nergens over, maar we zullen het nog één keer uitleggen. Ongeacht of mensen niet begrijpen dat het werkt: Anoniem solliciteren werkt! Waarom het werkt? Ook dat zullen we uitleggen.

Het is namelijk niet zo moeilijk. Discriminatie zit bij de meeste van ons in het onderbewuste. Laat ik mezelf als voorbeeld nemen. Als ik een aantal ‘gekleurde’ medemensen zie lopen, heb ik toch de neiging me onveilig te voelen. Dit ondanks dat ik jaren in een studentenhuis heb gewoon met Boyke (Antiliaan). Ondanks dat ik Terrence Rey beschouw als een goede zakenvriend van me voor wie ik groot respect heb voor zijn ondernemersgeest. Ik denk niet aan deze mensen als ik denk aan Antillianen, ik denk aan de slechte verhalen die je in de media leest.

Zo werkt het ook bij sollicitaties. Je ziet een naam en onderbewust kies je bij ongeveer gelijke geschiktheid altijd voor Jan en niet voor Mohammed. Ondanks dat ik goede ervaring heb gehad met stagiaires Tarik (Marokko) en Mohammed (Somalië), denk ik dat ik die neiging ook zou hebben. Ik ben blij dat ik geen CV selectie doe, want onderbewust spelen de slechte verhalen mee. Het moment dat je met één van hen om tafel komt te zitten, zie je dat het hele goeie kerels zijn. Psychologisch gezien zijn alle vooroordelen altijd gebaseerd op het moment voordat je iemand leert kennen.

En daarom dames en heren werkt anoniem solliciteren. Omdat de massa ineens een persoon wordt en die persoon meestal heel erg meevalt t.o.v. ons bevooroordeelde beeld van de massa!