De nieuwe medewerker wordt ook ouder

Manpower heeft gisteren zijn witboek “De nieuwe medewerker” gepubliceerd waarin onderzoek op basis van ruim 1700 respondenten wordt gepresenteerd.

De wijze waarop Manpower haar resultaten presenteert maakt het lezens- en nieuwswaardig. Hoe kijkt de groep (toekomstige) werknemers van de toekomst, te weten personen jonger dan 25 jaar, nu aan tegen de loopbaan? Belangrijk en interessant om te weten waar je als werkgever of HRM-er rekening mee moet houden toch? Hun opvattingen zullen namelijk straks de opvattingen van de werkende mens zijn, zo stelt manpower. De conclusies uit het onderzoek:

De nieuwe werknemer (m/v) wil een uitdagende, afwisselende, gezellige loopbaan goed kunnen combineren met een rijk privé-leven. Zijn werk moet bij zijn leven passen en tot persoonlijke ontwikkeling leiden. Hij is op zijn manier ambitieus en uiteraard bereid tijd en energie te spenderen, maar tot op zekere hoogte. Hij hecht minder aan een dik salaris, een auto of levenslange zekerheid bij een multinational dan zijn voorgangers.

Leuk om te weten dus en het zijn volgens mij redelijk bekende trends onder de jeugd die het onderzoek slechts bevestigt. Jammer alleen dat Manpower de fout ingaat met haar conclusies over de nieuwe medewerker. Manpower vergelijkt in het 20 pagina’s tellende rapport (PDF) namelijk de ‘jeugd van tegenwoordig’ niet met de ‘jeugd van vroeger’. Nee, Manpower vergelijkt de huidige jeugd met de opvattingen van de huidige ouderen. En daarmee kan je niet stellen dat de nieuwe werknemer andere opvattingen heeft. Jongeren hebben (natuurlijk) andere opvattingen over werk en loopbaan dan ouderen. Die opvattingen zullen echter met het ouder worden en langer aan het werk zijn veranderen en wellicht worden die hetzelfde als die van de huidige oudere werknemers.

Gerelateerde artikelen:

1. Wervingsvideo?: De nieuwe ambtenaar Af en toe check ik Youtube, Google Video en gerelateerde...
2. Nieuwe NVP sollicitatiecode De richtlijn voor het wervingsproces, de NVP sollicitatiecode, is vernieuwd....
3. Recruitment nieuwe stijl 4: Arbeidsmarketing deel 2 Zojuist schreef ik al over het feit dat klein ook...
4. WW wordt IOW voor ouderen Oudere werklozen die meer dan drie maanden een WW-uitkering hebben...
5. Externe HR dienstverlener wordt vaker ingeschakeld Voor een afdeling Human Resources (HR) is het erg moeilijk...