Volgens een onderzoek van Bird & Bird International Law Firm nemen veel werkgevers automatisch een concurrentiebeding op in nieuwe arbeidsovereenkomsten zonder dat zij zich bewust zijn van de eventuele gevolgen.
Werkgevers die in al hun arbeidscontracten automatisch een concurrentiebeding opnemen, letten er vaak niet op of de werknemer nog onder een concurrentiebeding van zijn vorige werkgever valt. Als dit het geval is, is er niet alleen een onrechtmatige daad gepleegd, maar kan de nieuwe werkgever zelfs aansprakelijk worden gesteld voor de schade.
Het blijkt dat werkgevers zich onvoldoende beseffen dat de gevolgen hiervan groot kunnen zijn. Zo kan er bijvoorbeeld een rechterlijk verbod komen op de nieuwe samenwerking.
Reeds in de selectieprocedure is het belangrijk met sollicitanten kort te sluiten of zij te maken hebben met een bestaand concurrentiebeding.
Â
Michel Rijnders
