Top salarissen
Maken wij ons boos om een paar ton die men bij Nuon of Essent verdient, een JP’tje meer of minder, och, in de top van het bedrijfsleven draait men daar zijn hand niet voor om. Corné van Zeijl, gerespecteerd belegger en columnist, zelf zeker niet slecht verdienend schat ik zo in, en gewoon een hele aardige, goede, integere man die ik al enkele jaren ken, kan zich er druk over maken. Maar goed, als je voor een hele redelijke prestatie ook ACHT jaarsalarissen krijgt, of een bonus van 6 miljoen euro voor het gewoon doen van je werk, snap ik dat ook wel. Go Corné, aandeelhouders die zich roeren, geeft het voorbeeld aan de provincies en aandeelhouders van semi-publieke instellingen!
Geen gerelateerde artikelen.
2 Comments
→
Het is toch gebruikelijk dat als je je werk doet dat je dan 1 jaar salaris krijgt per jaar? Als je heel erg goed je best doet krijg je er misschien één bij maar bij een prestatis ONDER je target van 10% nog twee keer prijs te krijgen vind ik niet passend. Laat staan 8 of 10 keer je (toch al niet misselijke) salaris.
Ik vind overigens wel dat je goede leiders, inspirators en mensen die een heel begrijf richting en sturing geven wel goed moet belonen. Dat zijn voorwaar geen eenvoudige taken. En ik vind dat we met z’n alleen niet zo moeten lopen miepen over een JP-tje meer of minder, onze MP wordt immers al onderbetaald. Ik ben benieuwd naar het eerste bedrijf wat intrepreneurship binnen haalt in zijn top. Een manager die alleen op rendement wordt binnen gehaald, en dat moet m.i. dan niet gekoppeld zijn aan 1 target maar een serie.
Martijn, je laatste opmerking is exact dat wat ik al jaren roep, en eigenlijk iedereen die hier verstand van heeft. Elke, maar dan ook echt ELKE, goede bonusregeling is per definitie een multi factor systeem.
Maar deze zaken zijn buitensproig. Wat Corné ook schrijft: niemand heeft moeite met de heren van TomTom, dat zijn ondernemers. Die hebben alles wat ze hadden op het spel gezet en worden voor hun kwaliteit beloond. Maar managers is een ander verhaal.