Voorspellen is leuk, daarom vandaag: de Trends in HR voor de komende jaren. En dan heb ik het niet over de meest voor de hand liggende trends als: recruitment is het grote probleem, vergrijzing komt op ons af en pensioenstelsels gaan op zijn kop. Ik kijk naar specifieke, innovatie trends om de grote problemen op te vangen of in ieder geval de pijn te verwachten.

De eerste is zoekmachine marketing voor vacatures. Er is hier al eerder over geschreven, er is nog geen Nederland Indeed of SimplyHired. Hoewel ikzelf al enige tijd kijk naar een goede variant en daar ook al het achterliggende business model voor heb liggen, ben ik nog op zoek naar een partner die het bij de Recruitment managers van de grote bedrijven kan en wil wegzetten (indien interesse: mail me). Maar zonder gekheid, een goede inzet van zoekmachine marketing, zowel organisch als paid, zal steeds belangrijker worden. Ongeveer drie jaar geleden heeft de grote massa aan marketeers dit uitgevonden, dus nu is het tijd voor de HR wereld. Hoe zorg je voor goede advertenties in google? Hoe zorg je dat je vacaturers goed door google geïndexeerd worden? Ik verwacht dat dit in 2007 één van de grote vragen gaat worden.

De tweede trend voor 2007 is het gebruik van sociale netwerken, zowel zakelijk als OpenBC en LinkedIN, maar ook de persoonlijke als Hyves en MySpace. Hierover is al veel gesproken in eerdere artikelen over recruitment in sociale netwerken (deel 1 en deel 2).

Een derde trend voor 2007 is de inzet van weblogs. Marco Derksen heeft hier al een workshop voor: business blogging en HR. Deze trend hangt overigens nauw samen met die van het social networking, aangezien die beide hand in hand gaan. 

Verder is er de trend van video recruitment en de inzet van meer multi-mediale en cross-mediale middelen bij wervingscampagnes. Integratie van verschillende media en ook cross overs.

Voor 2008 / 2009 zal één van de belangrijkste trends IPTV zijn. Wederom ongeveer drie jaar na de marketingwereld zal ook de HR wereld inzien dat IPTV toch wel heel handig is. Kanalen waar werknemers bijgepraat kunnen worden over het bedrijf, waar sollicitanten vacature informatie kunnen vinden, nieuwe medewerkers vast de cultuur kunnen meekrijgen en een beetje ingewerkt worden, etc.

Een andere trend voor 2008 en 2009 (omdat de implementatie verschrikkelijk lang gaat vergen) is de inzet van ICT bij met name pensioenen. Het pensioenregister zal er komen, waar je als werknemer gewoon kan zien waar je staat. Dit zal overigens niet komen door de politiek, want loser PvdA-kamerlid Staf Depla heeft (off the record natuurlijk) al aangegeven dat het hem enkel te doen was om het halen van de pers in verkiezingstijd. De software bestaat namelijk al, Andries Bongers van Freebeans heeft deze jaren geleden laten maken. Alleen werken de pensioenmaatschappijen niet mee, het enige wat de kamer moet doen is dit verplichten. Actie ondernemen is echter niet wat men van plan is, de pers halen was voldoende.

Tot zover mijn verwachting van de trends voor 2007 tot 2009. Ik mis er zonder twijfel nog heel veel, dus alle suggesties en aanvullingen zijn méér dan welkom.