P&O’ers googlen sollicitanten
Een kwart van de HR-managers gebruikt het internet om sollicitanten ‘door te lichten’. Amerikaans onderzoek uiteraard, want de Nederlandse HR manager loopt altijd overal achteraan. Behalve de NVP, die heeft het al voorzien dat dit gaat gebeuren: Overigens zijn P&O’ers en werkgevers volgens de vernieuwde sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling verplicht tijdens het sollicitatiegesprek de kandidaat te informeren over hun speurwerk.
Gerelateerde artikelen:
- Recruiters en sollicitanten: blijf up-to-date! Niets zo vervelend als op een vacature reageren en de...
- Nieuwe NVP sollicitatiecode De richtlijn voor het wervingsproces, de NVP sollicitatiecode, is vernieuwd....
5 Comments
→
Bas naast Google moeten we natuurlijk niet Hyves vergeten. Een leuke foto op een feestje of een speciaal lidmaatschap van een bepaalde club kan het misschien niet goed doen. In enkele gevallen misschien juist wel…..
Bas, het is in dit verband misschien aardig om de blog van itzBig eens door te spitten (www.itzbig.com).
Altijd goed om even te doen een counter Google. Immers de kandidaat zal toch ook effe Yahoo-en, Hyveren of Ilseren op je bedrijfsnaam. Terecht toch! En als je een beetje raar bent dan….. tja dan kom je terecht bij een bedrijf waar ze dat beetje raar leuk vinden. Jij gelukkig en zij gelukkig toch?
Hoe weet je dat je met de juiste persoon te maken hebt? Wanneer ik op mijzelf Google kom ik al anderen tegen met dezelfde naam. Ik kan mij voortstellen dat Googelen een onterecht negatief beeld kan geven.
Het instituut voor nieuwe media in A’dam waarschuwt haar studenten op het blog voor activiteiten op Hyves en dergelijke: http://mimblog.nl/?p=249