Ontslagrecht leidt weer tot ruzie
De vakbewegingen zijn laaiend over het plan van het CDA om weer iets aan het ontslagrecht te doen. Misschien dit keer niet eens zozeer de maatregelen, hoewel ze het daar natuurlijk wel op spelen, maar meer het feit dat het niet in het verkiezingsplan staat, maar wel bij het CPB wordt ingeleverd. Het FNV wil namelijk wel een sneller ontslagrecht, uiteraard niet slimmer, want het is en blijft natuurlijk een vakbeweging. Als het vooral maar heel veel kost, lijkt men te willen zeggen.
Goed, hier is hoe ik er tegen aan kijk. Wij zijn in Nederland zeer soepel wat ontslag betreft. Waarom? We kennen veel jaarcontracten en die kan je zomaar niet verlengen. Ook hebben we een florerende uitzendbranche. Er is dus werkelijk geen ENKELE reden om het ontslagrecht te versoepelen, als je enige doel is dat bedrijven sneller mensen aannemen. Want je kan iemand zonder moeite voor een half jaar of een jaar aannemen.
Wel is het van belang dat zittende mensen misschien wat makkelijker eruit gezet kunnen worden. Waarom? Om doorstroming te verbeteren en omdat het soms gewoon noodzakelijk is. Wat dat aangaat kan je goed zeggen dat 6 maanden salaris meegeven inderdaad voldoende is. In de huidige arbeidsmarkt moet het mogelijk zijn binnen zes maanden een nieuwe baan te krijgen. Wel moet je dan inderdaad als werkgever voldaan hebben aan bepaalde scholingseisen. Daar kan ik me helemaal bij het CDA in vinden (help, ik ben het eens met het CDA). De hele kantonrechter zou er tussenuit moeten en er zou een standaard formule moeten komen. Deze kan je niet baseren op leeftijd (discriminatie) en over jaren in dienst kan je nog in discussie gaan, maar het is nu een werkende regeling, dus waarom niet.
Je zou een formule moeten bedenken van bijvoorbeeld 1 maand per jaar in dienst met een maximum van 6. Afhankelijk van de investering in scholing (op basis van gevolgde trainingen bijvoorbeeld) zou je daar een factor aan toe kunnen voegen tot maximaal 2 of 3 (dus dan kom je bij 6 of meer dienstjaren en geen scholing tot 12 of 18 maanden loondoorbetaling).
Geen gerelateerde artikelen.
