Recruiters en sollicitanten: blijf up-to-date!
Niets zo vervelend als op een vacature reageren en de boodschap te krijgen dat de vacature al vervuld is of reageren en te horen te krijgen dat je als sollicitant niet meer kan reageren. Als sollicitant / werkzoekende kan je je aardig irriteren aan vacatures die online staan, als zijnde dat je nog kan reageren, maar blijkbaar niet meer actueel zijn. Zeker een aandachtspunt voor recruiters/werkgevers: houd de vacatures up-to-date! Verwijder een vacature wanneer je geen reacties meer wilt / verwacht. Doe je dit niet of te laat dan kan dit flink slechte reclame zijn voor je bedrijf.
Werkzoekenden kunnen hierover vallen. Maar werkzoekenden moeten natuurlijk zelf ook up-to-date blijven. Volgens mij niet zozeer omdat recruiters werkzoekenden benaderen die al een baan gevonden hebben, maar des te meer om het CV interessant te houden en aandacht te krijgen van werkgevers.
Recruiters zijn namelijk voornamelijk geinteresseerd in actuele of onlangs ge-update CV’s. De vacaturebank.nl stelt, op basis van eigen onderzoek, dat online CV’s die meer dan twee maanden niet meer vernieuwd zijn door 70% van de werkgevers compleet genegeerd worden. 85% van de werkgevers ziet een niet actueel CV als teken dat de werkzoekende blikbaar al een nieuwe baan gevonden heeft en dus niet meer geinteresseerd is. Maar liefst 75% van de online CV’s (op vacaturebank.nl) is niet goed bijgehouden waardoor carrierekansen blijven liggen.
En je hebt als werkzoekende niet alleen met de werkgevers te maken, maar ook met de online vacaturebank. Veel vacaturebanken brengen jouw CV eerder naar voren als je het recentelijk ge-update hebt. Een ‘truc’ die bijvoorbeeld goed werkt op monsterboard (en vast op andere vacaturesites) is om dagelijks je CV aan te passen. Verander dagelijks een punt of een komma en het resultaat is duidelijk dat je door meer werkgevers gevonden wordt.
Voor recruiters is het natuurlijk een gouden tip om juist te zoeken in oude CV’s (ouder dan twee maanden). Blijkbaar is een groot gedeelte van deze werkzoekenden nog niet voorzien van een baan en worden zij nauwelijks benaderd door recruiters / werkgevers.
Gerelateerde artikelen:
- Beeldvorming recruiters is klote Het CNV wil een baangarantie voor herkeurde WAO’ers, want die...
Een kleine aanvulling:
Veel bedrijven (waaronder wijzelf) gebruiken bij bijvoorbeeld monsterboard een agent die elke dag een notificatie stuurt van nieuwe of vernieuwde CV’s.
Elke dag een aanpassing in je CV zorgt er dan niet alleen voor dat je weer bovenaan de search resultaten staat, maar zorgt er voor dat je ook elke dag in de mailbox van de recruiter beland. Die gaat na 10 keer dezelfde naam gezien te hebben en al lang beoordeeld te hebben dat je op dit moment niet in aanmerking komt echt niet alsnog reageren.
(of het moet zijn om op het linkje CV blokkeren te drukken).
Af en toe zoeken op oudere CV’s, zeker voor specifieke rollen is inderdaad iets wat ik zeker kan aanraden.