Gratis vacature(s) plaatsen
De hele tendens van het internet is dat internetters op zoek zijn naar ‘gratis’ en dat een hoop bedrijven proberen een businessmodel proberen op te zetten waarbij ‘internetters’ inderdaad gratis gebruik kunnen maken van de diensten. Binnen de verschillende vacaturebanken kunnen werkzoekenden sowieso bijna altijd hun CV gratis kwijt. Maar vacaturebanken die het plaatsen van vacatures gratis aanbieden zijn er nauwelijks.
Een zoektocht met Google naar vacaturebanken die algemeen en volkomen gratis zijn levert slechts een paar resultaten op. Voorwaarde voor ‘gratis’ is dus dat een vacaturebank de mogelijkheid biedt tot het plaaten van vacatures zonder dat er betaald hoeft te worden, de vacatures in alle segmenten geplaatst kunnen worden, ‘gratis’ geen proefperiode of betaalde bemiddeling inhoudt.
Vier vacaturebanken is na een snelle zoektocht het resultaat: Jobstoday, Jobsafari, OU-diensten, en 1001vacatures. En natuurlijk is er altijd nog het onderdeel Jobs op Google Base.
Als ik net zo snel een oordeel vel dan bljft er helemaal weing over. Als werkgever kijk je ook naar hoe een vacature gepresenteerd wordt. Je wilt je niet met elke website associeren. Jobstoday, jobsafari en Google base blijven dan als mogelijkheden over omdat de andere twee eruit zien alsof ze uit de jaren 90 stammen, waarbij Google Base volgens mij het minste aantal resultaten zal opleveren omdat ondanks de opkomst van de Google zoekmachine voor vacatures het gebruik van Google Base voor het vinden van vacatures nog minimaal is.
Zou ik als werkgever gratis vacatures plaatsen dan zou ik zo op het eerste gezicht uitkomen bij en gebruik maken van JobsToday en/of JobSafari.
Maar wil je dat als werkgever? Zijn gratis vacaturebanken te onbekend of is er een andere reden dat deze niet booming zijn? Is er gewoon geen geld te verdienen aan het gratis plaatsen van vacatures of wilen bedrijven liever een hoop geld betalen om hun vacature even kort onder grote, niet gerichte aandacht te plaatsen van werkzoekenden op een monsterboard?
In mijn ogen kan een gratis vacaturebank (voor het plaatsen van vacatures) prima werken. Zorg dat je kwaliteit behoudt, zorg voor een goed advertentiemodel, beperk juist het aantal vacatures (speld in hooiberg), speel in op een niche en je kan groot worden. Maar wellicht zijn er ervaringsdeskundigen die mij en anderen kunnen overtuigen waarom het gratis plaatsen van vacatures niet werkt? Of werkt het wel en lukt het mij gewoon niet om die sites te vinden?
Geen gerelateerde artikelen.
Het is je inderdaad niet gelukt om in ieder geval de grootste gratis vacaturesite van Nederland te vinden: Werk.nl… Aangezien dit een onderdeel is van CWI en daarmee een publieke functie verricht is het meteen duidelijk waarom zij tussen de grote vacaturesites de enige gratis aanbieder zijn.
Daarnaast is het zo dat commerciele vacaturesites een revenue model hebben waarmee ze geld verdienen met het plaatsen van vacatures en het bieden van toegang tot CV’s. Alles wordt dus door de werkgever of recruiter betaald.
Daarmee genereren commeciele vacaturesites voldoende inkomsten om de belangrijkste doelgroep te bereiken, de kandidaat. Marketing naar de consument is duur. Snij de omzet van vacatures weg en je hebt ineens veel minder geld om marketing mee te doen. Dat zorgt, bij gelijkblijvende inspanningen van concurrenten voor minder traffic, minder CV’s, minder reacties op vacatures en dus ook minder betalende klanten.
Overigens, groot worden als je je op een niche richt klinkt een beetje als een ‘contradictio in terminis’, vind je niet? Of bedoel je zoiets als ‘groot in Lochum’?
Je hebt er wel een paar over het hoofd gezien. Een daarvan is http://www.12jobs.nl. Ook een gratis site waarbij er tevens ook de mogelijkheid bestaat om CV’s te bekijken. Deze site heeft een zeer prettige lay-out, dit geldt ook voor http://www.vacaturebase.nl, ook gratis.
Dan is er ook nog http://www.jobzone.nl. Ik zelf ben niet zo te spreken over deze site, de layout is erg ouderwets en er zijn weinig extra mogelijkheden.
Marc: Slordig dat ik daar inderdaad niet aangedacht heb, werk.nl. Het is echter wel zoals je zelf ook schrijft een ‘publieke’ vacaturesite. Blijft de vraag of aan gratis vacaturesites een goed businessmodel te hangen is. Zeker nu Google ook steeds meer ingezet wordt als zoekmiddel voor vacatures zalcontent wellicht belangrijker worden dan ‘advertisement’. Vacaturesites zouden zich daarmee mijn inziens kunnen onderscheiden.
Groot in Lochum ;-) Je hebt helemaal gelijk, maar ik bedoel dus ‘groot binnen een niche’.
Marjolein: bedankt voor de aanvullingen! Ik neem ze mee in een update of een vervolgpost over dit onderwerp.
Ik geloof zelf in de tactiek die Reed heeft gepoogd uit te rollen. JBB (Juridische Banen Bank) is een bekendheid in jursiten land. Dit concept hebben ze groots gepoogd uit te rollen (jobsinmarketing, jobsinmanagement, industriebanen), maar door de versnipperdheid bij Reed is het nog verre van goed van de grond gekomen, helaas. Dat soort niches bedienen: ja, geloof ik ook in.
Overigens… is werk.nl gratis? Ik bedoel… Het is niet gratis, alleen de rekening gaat naar SZW.
Als je zoekt op google vindt je genoeg vacature sites. Ook bedrijfjes als waar ik voor werk (Dipuka – sterk mensenwerk – http://www.dipuka.nl) hebben een eigen website, maar zo zijn er legio te vinden. Denk maar aan alle uitzendorganisaties waar je je vacatures uit kan zetten. Wil je als bedrijf gratis adverteren, dus ook bij een cure niet betalen, dan kan je kijken bij vacaturebase.nl of meteensolliciteren.nl.
Je merkt inderdaad dat er nog ruimte is. Op de CarrièreBeurs is er een nieuw initiatief gelanceerd: NUbeschikbaar.nl. Zij reageren op de manier van werken van de betaalde sites: prijsstelling en beperking van mogelijkheden. Waar zij vroeger nog veel deden aan marketing waar hun klanten voordeel van hadden is dit steeds minder. Door de hoge prijzen is het voor kleine ondernemingen (niet werving&selectie of detachering) geen optie en moeten zij zich beperken tot werk.nl, etc.
Kandidaten willen gevonden worden en voor bedrijven is het -zeker nu- goed om zo goedkoop mogelijk hun vacatures uit te zetten.
Alle vacatureplaatsingen zijn bij hun gratis, en voor een paar euro kun je per keer interessante cv’s kopen. Hoe ze het doen weet ik niet want er gaat ook nog een bedrag naar kandidaten en goede doelen. Maar ja, dat ik niet mijn zorg…
Hoop dat het wat wordt, want het idee is top en de site ziet er nog goed uit ook.
Frank
http://www.jobselectie.nl is een gratis vacaturebank voor zowel werkgevers als intermediairs! Meer dan 6.300 actuele vacatures en een grote snel groeiende CV database van werkzoekenden.
Wilt u ook gratis personeel werven? Bekijk de mogelijkheden maar op Jobselectie.nl