Beeldvorming recruiters is klote
Het CNV wil een baangarantie voor herkeurde WAO’ers, want die hebben last van negatieve beeldvorming. Het ministerie van SZW organiseert een (uitverkocht) congres over leeftijdsbewust hrmanagement. In de OpenBC groep E-recruitment in Europe last ik laatst van zogenaamde sollicitatieblunders, waarbij iemand niet in aanmerking kwam voor een senior management positie omdat hij het wereldrecord ‘op één voet staan’ behield en daar trots op was dat hij het in CV en gesprek naar voren bracht. Dat was voor de opdrachtgever een indicatie dat hij niet voldoende volwassenheid had. Hetzelfde gold voor een vrouw die in het verleden ‘miss temptation’ was en daar trots op was. Men (deze recruiters) vonden het dom dit op een CV te zetten en volkomen logisch mensen hier op af te wijzen.
Ik daarentegen vind het triest. Gewoon zielig, dat de beeldvorming bij veel recruiters zo ouderwets is en vooral zo ongelofelijk om iedereen te meten aan je eigen (beperkte) normen en gedragspatronen. De beeldvorming moet echt om, want met de vergrijzing heb je talent nodig dat er niet is, of niet in eerste instantie lijkt te zijn. Maar er is genoeg talent, bij oudere werkelozen (50 plussers werken nog makkelijk 15 jaar voor je, in tegenstelling tot 30 jarige die na 3 jaar vertrekken), aparte geesten, etc. Open your mind!
Geen gerelateerde artikelen.
Is het de recruiter die de verkeerde beeldvorming heeft, de opdrachtgever of beiden en velen? Ik kom vaak genoeg tegen dat bedrijven zelf nogal verkeerde beeldvorming hebben en dan is het natuurlijk niet heel raar dat een recruiter dit ‘in opdracht’ overneemt.
Bij recruiter bedoel ik niet enkel de recruiter van een W&S bureau, ook de interne recruiter cq. de opdrachtgever aan de recruiter. Dat is de persoon die hem/haar uiteindelijk aanneemt, en derhalve in mijn optiek de recruiter.