Lonen HR gestegen

De beloning van HR-verantwoordelijken is in 2006 ten opzichte van 2005 gestegen met 4,6%. Ten opzichte van vorig jaar (3,72%) een sterke toename. Opvallend is dat ook dit jaar de salarisstijging van vrouwen (4,7%) hoger is dan voor mannen (4,4%). Geen enkel onderzocht verband, zoals leeftijd en opleiding, verklaart dit verschil.

Het merendeel van de respondenten (61,2%) geeft, net als vorig jaar, aan meestal met plezier naar het werk te gaan. Als belangrijkste invloed hierop werd de functie-inhoud aangegeven, gevolgd door de collega’s en tenslotte de sfeer op het werk.

Een ander interessant punt dat uit het onderzoek naar voren komt is dat het opstellen van een Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) van invloed is op de promotiekansen. Van de respondenten waarmee een POP is opgesteld, heeft 40,9% afgelopen 2 jaar promotie gemaakt. Indien geen POP is opgesteld, is het promotiepercentage 25,1%.
Dit blijkt uit het onderzoek Beloning en Waardering van HR-verantwoordelijken 2006. Het onderzoek is dit jaar gedaan onder 1115 deelnemers.

Bron en meer: Persbericht Mercer Resource Consulting

Geen gerelateerde artikelen.