CWI kan verdwijnen?
Het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) kan verdwijnen. Daarvoor in de plaats moet een wet komen die regelt hoeveel geld een werknemer ontvangt als hij wordt ontslagen. Dat zei hoogleraar Paul van der Heijden, plaatsvervangend kroonlid van de SER, zondag in het tv-programma Buitenhof.
De vakcentrale FNV heeft nog zijn bedenkingen. Volgens woordvoerder Richard Gielen is de discussie over het ontslagrecht overbodig, omdat het huidige ontslagrecht goed functioneert. Als er toch over modernisering wordt gesproken moet eerst duidelijk worden wat voor het CWI in de plaats moet komen, zegt Gielen.
Grappig om te lezen dat de één zegt: het kan verdwijnen en de vakbond meteen zegt: maar wat komt er dan voor in de plaats? Tja, dat is typisch baby boom denken: voor alles wat verdwijnt moet iets terug komen. Soms kan je ook iets gewoon afhakken en weglaten. Nu wil ik niet zeggen dat het CWI weg zou moeten, want eerlijk is eerlijk, het hebben van een centrum voor arbeidsvoorziening is heel nuttig, mits het functioneert. De oplossing van de hoogleraar steun ik wel:
“De hoogleraar pleitte voor een nieuwe wet waarin wordt vastgelegd wat een werkgever moet betalen als hij een werknemer ontslaat. Die zou dat geld moeten gebruiken om elders weer aan de slag te komen. Komen beide partijen er niet uit, dan kunnen ze alsnog naar de kantonrechter gaan.” Nu wordt jaarlijks twee miljard euro besteed aan het ontslaan van werknemers, waarvan een flink gedeelte terecht komt bij advocaten die dat proces begeleiden.
En dat klopt, het is te duur, niet vanwege het ontslag, maar vanwege de procedure. We hebben nu een formule (maand per gewerkt jaar), en of je die nu goed vindt of niet (zelf heb ik er mijn twijfels bij, maar dat terzijde), je kan gewoon ergens van uit gaan en dat wettelijk vastleggen.
Dus hoewel ik niet voor verdere versoepeling van het ontslagrecht ben (het is al best soepel met alle flexkrachten en jaarcontracten die we hebben), is het goedkoper maken van de regeling door minder aan proceskosten te besteden een goed idee. Immers kan er dan ook meer overblijven voor de werknemer.
Geen gerelateerde artikelen.
