Vrouwen die met zwangerschapsverlof gaan, hebben niet automatisch het recht op hetzelfde salaris als mannelijke collega’s die vergelijkbaar werk doen maar geen verlof hebben gehad. Dat heeft het Europese Gerechtshof gisteren bepaald.
In het kort komt het er op neer dat zwangerschapsverlof niet telt als werkervaring (logisch zou je zeggen) en dus niet mag worden meegenomen wanneer gekeken wordt of er gelijk betaald wordt.
Hierin nog niet meegenomen wordt de kosten (inwerken, uitwerken, dalende arbeidsproductiviteit na het krijgen van kinderen) die een werkgever heeft. Vandaar dat mijn pleit blijft dat zwangerschapsverlof LANGER moet worden (lees: 9 maanden, vergoeding voor werkgever van 12) en ook een man die vader wordt meer verlof moet krijgen (bijvoorbeeld 3 maanden, volledig vergoed door de staat).
Lees hier de stukken over het arrest van het Europese hof in P&O Actueel en de Times.
Michel Rijnders
