Van Basten wil lering trekken uit de zaak Van Bommel en Van Nistelrooij. Basis lessen HR management zou je zeggen.
Van Basten: “Ik zag er destijds de noodzaak niet van in om ze persoonlijk te bellen. We waren op het WK vijf weken bij elkaar geweest en iedereen kende elkaars standpunten wel. Nu zie ik in dat een klein beetje menselijkheid, warmte en aandacht goed was geweest. Uit dat soort zaken moet ik lering trekken voor de toekomst.”
Van Basten: “Ik had toen beter moeten uitleggen wat onze plannen waren in het geval Van Nistelrooij.”
Willekeurige artikelen
2 Comments
→
Michel Rijnders
Ach Bas, communiceren blijft een vak apart, voor iedere manager & zelfs voor Van Basten (nb: wat te denken van zijn lichaamstaal tijdens dit interview….) & dat ondank het feit dat zijn leermeester JC juist bekend staat om zijn bijzondere vorm van communiceren.
Mijn vader zei altijd: communiceren is zo dicht mogelijk langs elkaar op praten.
Echter denk ik in het geval van Van Basten dat hij totaal niet kan communiceren, en ook een belabberd manager is. Vooral de hypocritie om zelf nooit iemand te bellen, maar wel commentaar te leveren dat Van Nistelrooij het via de pers had geventileerd. En nu dit… tja, de man is altijd op een voetstuk gezet, zit nu op een plek waar ook kritiek komt, en kan daar niet mee om gaan.
Is natuurlijk wel vaker voorkomend, ook in het gewone land der werknemers en managers.