In deel 1 kwam het actief werven van de weblogger en zijn / haar publiek aan bod. Een tijdintensieve bezigheid die geschikt kan zijn maar dan wel alleen effectief is voor de high potentials. Een minder tijdrovende klus met wellicht eenzelfde uitwerking voor de bezoekers is het adverteren op weblogs. Deze manier van werving wordt al wat meer gebruikt en weblogs zullen meer mogelijkheden gaan aanbieden om uw vacatures te plaatsen. Veelal tegen veel lagere tarieven en een beter afgestemd bereik.

Deel 2: adverteer op weblogs
Weblogs zijn er in vele soorten en maten. De doelgroep die een weblog aanspreekt is net zo verschillend. Met de opkomst van de weblogs ontstaan er ook steeds meer weblogs over een specifiek afgebakend onderwerp die vaak minder bezoekers hebben, maar wel een veel interessantere specifiekere doelgroep. Voor uw vacatures bent u ook niet op zoek naar de massa, maar juist naar die paar geschikte kandidaten. Op zoek naar een slijterij voor uw winkelketen heeft advertentie op een weblog over wijn meer effect dan hem onder de aandacht brengen van de te brede massa. Meer effect, minder tijd om onzuivere reacties te filteren en veel minder kosten.

Zoek een weblog met een zo specifiek mogelijke doelgroep die aansluit bij uw vacature. Zoek met google of andere zoekmachines naar weblogs die aandacht besteden aan specifieke onderwerpen. Of blader door linkpagina’s om bij dergelijke weblogs uit te komen (bijvoorbeeld startlog).

In Nederland zijn vooral weblogs over ICT gerelateerde zaken breed vertegenwoordigd en zoals vaak het geval is loopt de marketing voorop. Zoals u op HRlog heeft kunnen lezen P&O- en HR(M)-gerelateerde weblogs (en de daarbij behorende doelgroepen) sterk in opkomst. Specifiekere niche-blogs zijn er ook meer en meer te vinden.
Er wordt nog niet veel geadverteerd voor vacatures op weblogs. Staffplanning is voor zover ik weet een van de eerste bedrijven die haar vacatures continue onder de aandacht brengt op weblogs. Op marketingfacts en HRlog.nl bijvoorbeeld voor respectievelijk de marketing- en P&O-vacatures.
De mogelijkheden voor het onder de aandacht brengen van vacatures op weblogs zijn vrij divers. Vaak juist doordat weblogs persoonlijke websites zijn en de plaatsing op persoonlijke wensen afgestemd kunnen worden:

Advertenties/banners
De meest gebruikte advertentiemogelijkheid in het algemeen. Tegen betaling kan een banner/advertentie geplaatst worden die leidt naar uw website. De vraag is of dit het meest effectief is voor specifieke vacatures.

Links naar specifieke vacatures
Zie daarvoor bijvoorbeeld de carrierefacts op marketingfacts en de links naar vacatures op HRlog. Heeft u een vacature-aanbod dat per RSS beschikbaar is dan kunnen de meest recente vacatures automatisch doorgeplaatst worden. Natuurlijk kan dit ook handmatig toegevoegd worden.

Artikelen
De vacature als artikel. Deze verschijnt dan net zoals een normaal artikel op het weblog en in de RSS/Nieuwslezer van bezoekers. Voor zowel bezoekers als de weblogger zelf is dit een discutabele en vaak ongewenste manier van adverteren.

Jobboards
In het buitenland een flinke opmars aan het maken en in Nederland straks zeker ook vaker beschikbaar: Jobboards behorende bij een weblog met de daarop afgestemde vacatures. Het grote Techcrunch heeft een IT-specifiek jobboard, Problogger een jobboard voor vacatures voor webloggers.

De meeste weblogs bieden niet automatisch de mogelijkheid om te adverteren of vacatures te plaatsen. Neem hierin zelf het initiatief! Is er een weblog waar je graag op zou willen adverteren, mail de weblogger dan om je interesse kenbaar te maken. De meeste webloggers zullen hier zeker blij mee zijn en samen willen kijken naar de mogelijkheden om de vacatures zo goed mogelijk onder de aandacht te brengen.