Benader kandidaten persoonlijker!
Een mooi voorbeeld van hoe het volgens mij niet moet. Via monsterboard krijg ik een mail met daarin onder meer de volgende tekst.
Na bestudering van uw cv op Monsterboard kunnen wij, directie en medewerkers van [[bedrijf]], U mededelen dat wij van mening zijn dat U een passende kandidaat zou kunnen zijn voor openstaande vacatures/opdrachten met nummer Vac nr XXXX op het gebied van ICT, Finance en Insurance & Banking.
Duidelijk (voor mij) is dat ze mijn CV zeker niet bestudeerd hebben. Zeg dat dan ook niet. Maar daarnaast moet jij (terwijl zij na bestudering van het CV geinteresseerd zijn) een motivatiebrief sturen voor de betreffende vacature. Als je als recruiter aangeeft interesse te hebben dan wil ik natuurlijk wel eerst de motivatie daarvoor horen en niet zoals nu het idee krijgen dat er nog 500 mensen deze mail hebben gekregen.
Volgens mij kan je beter moeite doen om 10 echt geschikte kandidaten te vinden dan 200 mensen te irriteren met dit soort mails.
Geen gerelateerde artikelen.
Inderdaad een perfect voorbeeld van hoe het niet moet. Eén van de grootste problemen van recruitment, grote stappen, snel thuis. En dan als recruiter roepen: ik heb de tijd niet om iedereen persoonlijk te benaderen, want je moet zoveel mensen benaderen voor één reactie.
Tja, op deze manier wel natuurlijk.
@Michel/Bas: Ik zou jullie reactie toch wel even willen nuanceren. Wat Michel heeft ontvangen is een targeted mail, een product waar wij bij e-people ook (redelijk succesvol) gebruik van maken. Feit is dat een aantal mensen die zich inschrijven bij Monsterboard niet hun CV in de database zetten om te voorkomen dat ze worden ‘sufgebeld’. Die mogen soms wel benaderd worden met specifieke vacatures via een DM-campagne vanuit Monster. Daar maken wij dan gebruik van. Je kunt dit gewoonweg niet persoonlijk maken omdat je de CV’s niet kent (Monster wel). Rest je alleen om een zo goed mogelijke selectie van trefwoorden te maken om kandidaten niet te irriteren, want dat willen wij natuurlijk ook niet.
Kandidaten waarbij we het CV wel kunnen zien, proberen we juist aan te spreken op de doelstelling in hun Monster CV. Dat werkt inderdaad erg goed. Helaas vullen lang niet alle kandidaten dat in, dus moet je als recruiter maar gaan raden, omdat je niet anders kunt.
Overigens worden wij ook regelmatig ‘gespamd’ door kandidaten die simpelweg op ‘direct solliciteren’ drukken, hun CV meesturen en geen motivatie geven, moeten we weer raden!
Kortom: DM is gemeengoed als marketingsinstrument, ook op de arbeidsmarkt, waar zowel bedrijven, bureaus als kandidaten het gebruiken.
@ Bas Westland: Ik denk ook dat mijn irritatie het meest ligt in het feit dat er geroepen wordt dat mijn CV bestudeerd is. Dat is duidelijk niet het geval.
Daarnaast heeft een dergelijke mail op mij als werkzoekende deze uitwerking en ik denk dat ik niet de enige ben maar dat kan door de opzet van de mail zijn. Wanneer er uitgelegd wordt dat er bepaalde trefwoorden overeenkomen en het wellicht een verkeerde match kan zijn dan heb k natuurlijk veel meer begrip.
Misschien dat Monster dus onderscheid moet maken tussen de mensen die hun CV niet openbaar zetten. Mijn CV staat openbaar en er kan contact opgenomen worden met mij. Dan komt zo’n mail te onpersoonlijk over terwijl de mailer voordoet alsof het een persoonlijke mail is.
Maar het werkt dus goed?