Bezwaar tegen ontslag
Per 1 oktober 2006 wordt de werkloosheidswet gewijzigd. Het ‘belangrijkste’ dat in de berichtgeving hieromtrent vermeld wordt is dat de ontslagregels gewijzigd worden. De wijziging houdt in dat je niet meer zou hoeven protesteren tegen het ontslag.
Nu stelt deze wijziging vrijwel niets voor en is het maar de vraag of je ook echt geen bezwaar meer hoeft te maken tegen het ontslag.
Wanneer je werkgever een ontslagvergunning/-advies aanvraagt bij het CWI (vanwege reorganisatie/krimp) dan vraagt men de werknemer door middel van een standaardformulier te reageren. Op dit formulier staat de vraag of je bezwaar hebt tegen het ontslag. Bezwaar maken is in deze altijd al vrij simpel geweest als je geen gegronde bezwaren had: geef niet aan dat je staat te springen om met gebruikmaking van het sociaal plan ontslagen te worden. Een opmerking als: “Ik ben het volledig oneens dat ik ontslagen word, maar ik begrijp dat er geen andere mogelijkheden voor mijn werkgever zijn” of iets in die trant is al voldoende bezwaar. Maar zelfs het merendeel dat invult dat zij geen bezwaar maken en niets bij de reden / opmerkingen zet krijgt gewoon zijn/haar uitkering. Minimaal bezwaar voeren of in ieder geval niet positief ten opzichte van je ontslag reageren dus.
Nu wordt geroepen dat je zelfs dat minimale bezwaar niet meer zou hoeven maken. Verstandig lijkt het mij echter wel. Het CWI / UWV blijven beoordelen of er sprake is van verwijtbare werkloosheid en in weze verandert er in de uitvoering dus helemaal niets. De paar woorden van je minimale bezwaar wegen niet op tegen de lasten die je ondervindt als het UWV toch beoordeelt dat je verwijtbaar werkloos bent.
Geen gerelateerde artikelen.
