Recruitment by weblogs (deel 1)

Weblogs zijn in Nederland al redelijk goed ingeburgerd en vormen een goed middel voor de recruitmentactiviteiten. In voorloper Amerika zijn ‘blogs en recruitment’ de ‘buzz’ van het moment.

Vacatures worden steeds minder makkelijk vervulbaar en het aantal vacatures blijft groeien. Internationaal worden weblogs en sociale netwerken al steeds meer gebruikt voor het werven van personeel. In Nederland lijkt de werving via sociale netwerken ook al redelijk ingeburgerd te raken, maar weblogs worden nog minimaal ingezet.

Hoe je recruitment inzet via weblogs en waarom dit slim is om te doen komt in deze meerdelige blogserie aan bod.

Deel 1: werf de weblogger (en zijn/haar publiek)
Meer en meer Nederlanders slaan aan het webloggen. Tussen al die webloggers en hun bezoekers bevinden zich latent werkzoekenden die je wellicht kan interesseren voor een vacature.

Niet alle webloggers publiceren natuurlijk content met vaardigheden en kennis waar jij iets aan hebt en ook niet voor elke beroepsgroep is de groep webloggers even groot. Marketeers lopen al een tijdje voorop, ICT’ers zien in weblogs ook een zeer geschikt medium en zij uiten hun werk in in webloghobbyisme, recruiters en HR professionals lijken de booming weblogs van dit moment.

Struin weblogs af. Zoek met bijvoorbeeld technorati naar trefwoorden om inhoudelijke onderwerpen te vinden die bij de in te vullen vacature passen. Klik verder op de links op de weblogs om bij collegae en verwante weblogs uit te komen.

Werkzoekenden worden moe van de massa onpersoonlijke mails van recruiters die vacatures mailen die niet eens aansluiten bij hun kennis en kunde. Besluit je als recruiter te gaan voor de persoonlijkere aanpak, neem je weblogs afstruinen op in je online recruitment-activiteiten, gedraag je daar dan ook naar.

Stuur niet meteen een mail dat je wellicht een interessante vacature hebt. Je weet zelf immers niet meteen of de weblogger wel geschikt is en de weblogger kent jou nog niet. Een voorbeeld van hoe je een misser kan maken als recruiter en juist een tegengesteld effect bereikt vind je hier.

Neem de tijd. Een goed baanaanbod is geen hit-and-run activiteit. Mensen willen overtuigd worden en zelf niet teveel moeite doen. Zeker latent werkzoekenden. Stuur geen mail dat je een hoop banen in de aanbieding hebt, maar biedt alleen die baan aan als je zelf denkt dat de weblogger persoonlijk geschikt is voor de baan. Beargumenteer waarom je dat denkt.

Weblogs zijn persoonlijk en openbaar, benader de weblogger zo. Reageer op zijn / haar artikelen, start de discussie. Een uitgelezen kans om meer te weten te komen over de kennis en inzicht van de weblogger en hem zo beter te leren kennen. De weblogger leert jou zo ook kennen en een vertrouwensband kan geschept worden.

Naast de weblogger zelf is zijn / haar publiek natuurlijk interessant. De bezoekers zijn geinteresseerd in het specifieke onderwerp en hoogst waarschijnlijk ook geschoold en / of werkzaam in dezelfde branche. Je activiteiten zijn dus niet alleen gericht op 1 persoon en daarom te tijd- en kostenrovend. Je laat je link en e-mailadres achter en geinteresserden in jouw discussie klikken door. Dat betekent net dat je vacatures gaat spammen in de reacties, want dat werkt niet erg positief. Nee, de meeste weblogs hebben gewoon de mogelijkheid je url en / of mailadres onder elke reactie te plaatsen.

Weblogs vormen netwerken. Meng je in de disscussie, leer bezoekers kennen, breid je netwerk uit. Dit zijn niet alleen online gebeurtenissen. Meer en meer weblogs hebben offline meetings en op diverse offline meetings komen webloggers en geinteresserden ut het vakgebied bij elkaar. Gebruik vooral ook deze mogelijkheid voor offline netwerkbezigheden.

Zet kennis in. Ben je op zoek naar een PHP programmeur en heb je daar zelf geen inhoudelijke kennis van dan laat je iemand die dat wel heeft reageren om zoveel mogelijk de weblogger en de bezoekers te triggeren hun kennis te laten zien.

Lees verder:
Recruitment by weblogs Deel 2: Adverteer op weblogs

Geen gerelateerde artikelen.