Werk dichter bij huis werkt niet
Opvallend. Deze week is er ineens heel veel aandacht voor het initiatief werkdichterbijhuis.nl, terwijl dit initiatief al vanaf begin 2005 bestaat.
De website werkdichterbijhuis.nl krijgt veel aandacht vanwege het ‘unieke’ concept. Dagelijks rijden velen mensen in tegengestelde richting (in de file) op weg naar hun baan. Hoeveel mensen zullen elkaar tegemoet rijden op weg naar dezelfde baan? Op de website kan je van baan ruilen met iemand die jou dagelijks tegemoet rijdt om zo beide geen reistijd meer kwijt te zijn.
Niets nieuws dus, maar de service probeert opnieuw de aandacht op zich te vestigen en lukt dat dus goed. Blijkbaar loopt het initiatief dus niet goed. Een korte blik bevestigt dit ook. Wanneer ik veronderstel dat ik van Utrecht naar Amsterdam reis en dichterbij Utrecht wil werken kan ik geen enkele match vinden. Niet als administratief medewerker, niet als account manager, op geen enkele functie. Als er tussen die twee steden al geen match te vinden is dan is die er natuurlijk bijna helemaal niet te vinden.
En dan hebben we het alleen nog maar over de functiebenaming en de ruil-plaatsen. Zou er op basis daarvan een match zijn dan moet er het zeer kleine toeval zijn dat beide werknemers ook nog eens elkaars functie-inhoud, werkomgeving, bedrijf en (salarisvoorwaarden) interessant genoeg vinden om te ruilen. En ben je het daar in het meest onwaarschijnlijke geval beide over eens dan moeten twee werkgevers het ook nog eens moeten gaan goedkeuren.. Volgens mij is het makkelijker om gewoon te solliciteren naar banen in je woonomgeving.
Gerelateerde artikelen:
- (Seth) zet die sollicitant aan het werk! Circus Manager: Hoe lang jongleer je al? Kandidaat: Oh, ongeveer...
Tja, ik ben en blijf van mening dat mensen dichter bij hun werk zouden moeten gaan wonen. Of als je wilt wonen waar je woont, werk dichter bij huis zou moeten vinden. Maar ergens moet men dus een compromis aan gaan. En het kan wel, maar dan moet men bijzonder veel vooroordelen laten varen, over het algemeen.
Overigens is een locatie onafhankelijke werkplek natuurlijk veel makkelijker. Maar ook dit werkt nog niet echt, zoals één van Yme’s thoughts: http://www.yme.nl/thoughts/2006/08/location-independent-career.html
Naar aanleiding van een stuk in de Seatlle Times:
http://seattletimes.nwsource.com/cgi-bin/PrintStory.pl?document_id=2003192457&zsection_id=2002120018&slug=pacificplibby13&date=20060813
Tja Michel, die aandacht is vooralsnog behoorlijk ‘vanzelf’ ontstaan. Een persbericht. Wij zijn via kennissen op de hoogte gebracht van de aandacht en discussie zoals die hier gaande zijn. Die aandacht is echter niet in gang gezet omdat het niet werkt. De belangstelling onder het publiek is aantoonbaar aanwezig en de tijd is er misschien nu gewoon rijp voor. Wij (werkdichterbijhuis.nl) hebben nog geen commercials uitgezonden en geen advertenties geplaatst. 2 radiozenders hebben er een kort berichtje aan gewijd en de telegraaf op internet. Daarna is het berichtje blijkbaar een eigen leven gaan leiden. Dat komt wellicht omdat dit idee mensen toch erg aanspreekt.
Je zegt dat hebt geprobeerd matches te vinden, dus ik neem aan dat je een profiel hebt aangemaakt. De database gaat niet direct op zoek, dat gebeurt een aantal malen per dag.
Het feit dat er bij jou nog geen matches zijn heeft of daar mee te maken, of wat aannemelijker is; Met het volume, het aantal deelnemers! Veel deelnemesr biedt een grotere matchkans. Dit project zal met verloop van enige tijd zeker aanslaan. Men moet er aan wennen en we staan pas in de begin fase van dit project (2 weken). Gun het enige tijd dan komt het volume dus veel deelnemers = meer matchkansen.
Het laatste deel van je opmerkingen betreft de werkgeverszijde. Het is denk ik goed om te weten dat werkgevers positief zijn. (Dit in tegenstelling tot jouw aanname). Onderzoek (enquetes) gehouden onder werkgevers leert dat 35% van de P&O managers in het verleden mensen zijn kwijtgeraakt omdat de werknemer een baan dichter bij huis ambieerde. Op de vraag of P&O managers orienterende gesprekken zouden aangaan met kandidaten die via het eigen initiatief van de werknemer worden geintroduceerd(voor baanruil dus) antwoord 85% daar positief op.
Kortom, dit initiatief biedt mogelijkheden aan de filerijders die op zoek zijn naar werk dichterbij huis via een baanruil. Deelnemers krijgen daarnaast (gratis) de passende vacaturs van de bestaande aanbieders in hun pagina gemeld. Werkgevers hoeven bij een baanruil geen werving en selectiekosten te maken en minder reiskosten. Tot slot kan de drukte op de Nederlandse wegen misschien merkbaar afnemen. We menen met deze deze website wat te kunnen bijdragen aan een oplossing voor een probleem wat ons allen raakt. Ik hoop dat je de goede kanten ook zult waarderen. MVG Arjan, Team Werkdichterbijhuis.nl
Arjan,
Bedankt voor je uitgebreide reactie. Ik hoop serieus dat het initiatief goed werkt, maar zet daar dus ook de nodige vraagtekens bij. Nu lees ik echter dat jullie twee weken actief zijn. Ik weet zeker dit initiatief al veel eerder tegengekomen te zijn, maar dat waren jullie blijkbaar niet? Dan is het eerste zelfde initiatief een stille dood gestorven?
Heel veel succes in ieder geval met het initiatief! Ik zal het zeker in de gaten houden en wellicht dat je ons nog eens kan / wil informeren over het al dan niet slagen.