Online biedt steeds meer mogelijkheden om alle benodigde data en gegevens te ontsluiten. Een enorme verzameling online tools geeft personen en bedrijven inzicht in gedrag, conversaties en bereik. Voor recruitment betekent dat dat je in toenemende mate alle benodigde gegevens over het bereik van vacatures, employer branding, arbeidsmarktgedrag en nog veel meer kunt ontsluiten. Voor het gemak noem ik dat zelf online recruitment intelligence.
De komende tijd bespreek ik een groot aantal online tools en de manier waarop je deze kunt inzetten als recruiter of voor recruitment. In dit artikel de eerste 3 die ik zelf vaak gebruik, onlangs tegenkwam of gewoon leuk / handig vind. In de poll kun je aangeven wat jij de handigste recruitment tool van deze 3 vindt.
LinkedIn Grader: beoordeel je connecties op inhoud
LinkedIn Grader, laat vooralsnog alleen, zien of je met de juiste mensen geconnect bent op LinkedIn. Als recruiter zul je je vaak richten op een specifieke doelgroep. Het opbouwen van connecties zal vanzelfsprekend als het goed is ook binnen die doelgroep zijn. Met Twitter Grader kun je snel een tag cloud weergeven van de woorden die het meest gebruikt worden in de profielen van je connecties. Zo zie je direct of je het meest verbonden bent met de juiste doelgroep.
Backtype: Engagement met vacatures en de recruitmentsite
Voer een domeinnaam in of een specifieke url van en pagina en backtype laat zien hoeveel ‘Tweets’, ‘Likes’ en ‘Shares’ er voor die specifieke pagina zijn en door wie er naar de pagina of de website een link getwitterd is.
Als recruiter krijg je zo een idee van het werkgeversmerk (de mentions van de recruitmentsite), de conversaties over specifieke vacatures en het bereik en de aantallen kliks op vacatures en de werkgeverssite.
Voor een specifieke vacature laat Backtype bijvoorbeeld zien dat daar 49 tweets over zijn geweest. Deze Tweets hebben in potentie 22.518 personen bereikt en 353 mensen hebben doorgeklikt naar de vacature.
Xefer Twitter Stats: visualiseer je Twittertijden
Xefer biedt een mooie en handige visualisatie van de dagen en tijden waarop je het meest actief bent op Twitter. Interessant om eens te zien of je nu heel veel Twittert tijdens werktijd of niet. Dat kan ook voor andere Twitteraars, dus je kunt ook zien of potentiele kandidaten of collega’s veel Twitteren tijdens werk of niet. Ik ben duidelijk niet tijdens werk het meest actief.
De beste online recruitment tool
Ik kom maar als te vaak tegen dat websitebouwers (en arbeidsmarktcommunicaatiebureaus) nieuwe recruitmentsites of campagnesites opleveren waarvan de vacatures (en / of andere content) totaal onvindbaar zijn vanuit zoekmachines. En dat is zonde, want er zijn maandelijks vele miljoenen zoekopdrachten naar vacatures en iedere website kan onder de aandacht komen van deze werkzoekenden. Maar dan moeten de recruitmentsite en vacatures wel vindbaar zijn voor zoekmachines.
Ondanks dat voor zoekmachines vindbare content en vacatures in mijn ogen een normale vereiste zijn, begrijpen veel partijen nog steeds niet hoe ze dit voor elkaar krijgen. Omdat bij werkgevers de kennis vaak ontbreekt is het tijd voor een simpele eisenlijst voor de recruitmentsite die door werkgevers gebruikt kan worden om de vereisten aan de recruitmentsite te specificeren voor de bouwer.
De 5 basisvereisten aan de recruitmentsite om door zoekmachines geïndexeerd te kunnen worden en gevonden te kunnen worden:
1. Vacatures dienen echt op de recruitmentsite gepubliceerd te worden
Vacatures dienen daadwerkelijk op de recruitmentsite te staan. Veel ATS (Applicant Tracking System) leveranciers bieden de mogelijkheid om door middel van een zogenaamd i-frame op de website te vertonen. Daarmee worden de vacatures onvindbaar. Vraag om een XML voor de vacatures en vraag de bouwer deze op de website te laten publiceren.
2. Vacatures (en andere content) dienen leesbaar te zijn voor zoekmachines
Deze content mag niet in plaatjes, flash of andere slecht of niet indexeerbare formaten staan. Ook moet de vacature er altijd staan en niet pas dynamisch gegenereerd te worden wanneer iemand de pagina opvraagt.
3. Vacatures dienen op een eigen pagina te staan
Een vacature (en elke pagina) heeft een eigen specifieke beschrijvende url (webadres), venstertitel en meta description
4. Vacatures zijn op een enkel adres beschikbaar
Vacatures zijn ook alleen via die url bereikbaar en niet via andere url’s. Dat geldt ook voor de domeinnaam met of zonder www. Een vacature is alleen bereikbaar op http://bedrijf.nl/vacature (non-www) of http://www.bedrijf.nl/vacature (www) en als je een andere variant intikt word je direct doorverwezen naar het voorkeursadres.
5. Zoekmachines kunnen vacatures bereiken
De robots van zoekmachines volgen links (hyperlinks). Deze links moeten uberhaupt goed volgbaar zijn en niet in flash of andere slecht indexeerbare technieken zijn opgenomen. Maar nog belangrijker is dat zoekmachine bots geen formulieren invullen, selecties maken of op een verzendknop klikken. Is een zoekformulier de enige weg naar vacatures of vacatureoverzichten dan zal dit resulteren in slechte indexatie en vindbaarheid van de website.
Met deze 5 vereisten kun je zo naar de webbouwer stappen om te zorgen dat vacatures uberhaupt gevonden kunnen worden. Daarmee zullen de vacatures natuurlijk nog niet altijd goed gevonden worden door de doelgroep. Voor daadwerkelijk optimaliseren van de recruitmentsite en vacatures om goed door de doelgroep gevonden te kunnen worden spelen immers veel meer factoren mee, zoals het gebruik van trefwoorden, de websitestructuur, links naar de recruitmentsite, de laadsnelheid en nog veel meer.
Aan de belangrijkste factoren om vacatures ook door de doelgroep te laten vinden en hoger in de zoekresultaten naar voren te komen zal ik de komende tijd meer aandacht besteden.
Vorig jaar bestormde meta-banenzoeker jobrapido.nl de ranglijst van populairste banensites en veroverde een nummer 3 positie in Nederland. Ik zette toen mijn visie uiteen over hoe verticals zoals deze veel bereik kunnen halen en een bedreiging voor gevestigde betaalde vacaturesites kunnen gaan vormen. En een jaar later lijkt een deel van dit vermoeden al aardig waarheid te worden. Verticals / vacature zoekmachines die alle vacatures proberen te aggregeren nemen sterk toe in populariteit onder werkzoekenden.
Drie van deze meta-banenzoekers nemen inmiddels een top 10 notering in de ranglijst van populairste banen- / vacaturesites in: jobrapido.nl, indeed.nl en trovit.nl. De top 10 van banensites met het grootste bereik in de afgelopen drie maanden (volgens alexa.com) ziet er als volgt uit:
1. monsterboard.nl
2. nationalevacaturebank.nl
3. intermediair.nl
4. jobrapido.nl
5. indeed.nl
6. werk.nl
7. vacatures.trovit.nl
8. nuwerk.nl
9. uitzendbureau.nl
10. randstad.nl
De groei van deze verticals is een logische. Vacaturezoekers willen vanuit het grootst mogelijke aanbod van vacatures zo snel mogelijk bij de meest relevante vacatures uitkomen. Verticals voorzien hierin niet perfect, maar wel het beste. En daar houdt Google ook nog eens van. Vacaturesites zullen nooit de hoogste relevantie kunnen blijven bieden, enkel al om de reden dat je voor vacaturesites betaalt en de vacaturezoekers gratis je vacatures indexeren.
Het bereik van vacature zoekmachines zal alleen maar toenemen. Meer werkgeverssites zullen gespiderd worden en daarmee neemt het volume aan vacatures en de relevantie voor werkzoekenden alleen maar toe. In de VS is Indeed.com al beter bezocht dan Monster.com en in Nederland zijn er naast de drie verticals in de huidige top 10 nog vier serieuze concurrenten van vacaturesites die naar de top 10 optrekken.
Buiten dat dit een interessante ontwikkeling is op de vacaturemarkt kun je van de stijgende populariteit van deze vacaturezoekers profiteren. Jobrapido en Indeed leveren immers ook interessante traffic op en toevoegen van je vacatures aan deze zoekmachines kost niets. Ik kan niet anders dan aanraden om je recruitmentsite bij deze zoekmachines aan te melden.
Posted in Recruitment Trends Recruitmentsite Vacatures Plaatsen by .
Augmented Reality, de mashup van de echte wereld met digitale data, werd voor het eerst in gezet in recruitment met de lancering van Layar. Tempo-Team en Companyspot kwamen met hun eigen laag in de Augmented Reality Browser waarmee je als gebruiker in de echte wereld kan rondkijken in je directe omgeving. Zo kun je op straat zien welk bedrijf er in welk gebouw zit en de bijbehorende vacatures zien.
Tot deze week moest je als bedrijf een eigen Layer laten ontwikkelen of gebruik maken van een dienst zoals Companyspot om je bedrijfsinformatie en vacatures in de augmented reality app weer te geven. Maar dat lijkt nu voorbij met de lancering van Hoppala Augmentation, een oplossing waarmee iedereen zelf makkelijk, zonder technische kennis, een virtuele laag over de echte wereld kan leggen in Layar.
Hoppala is een content management systeem (CMS) waarmee je makkelijk data aan lokaties kunt toevoegen: foto’s, tekst, audio, video en 3D content. Hoe makkelijk dat werkt is in de video te zien:
Eindelijk kunnen bedrijven nu ook makkelijk zelf gaan experimenteren met Augmented Reality / Layar. Daarmee zal ongetwijfeld ook meer toegevoegde waarde geleverd kunnen worden dan nu gebeurt.
Om van start te gaan moet je je registreren voor een Layar Developer account en Hoppala zelf en geduld hebben, want inloggen werkt op het moment niet bij de beta dienst.
Jun 10
21
LinkedIn Follow Button
LinkedIn breidt langzaam de mogelijkheden van het Company Profile (bedrijfsprofiel) uit en daarmee zal het aantal followers op LinkedIn in de toekomst steeds belangrijker worden.
Om het aantal followers te vergroten heeft LinkedIn nu ook een promotiebutton die op de corporate of recruitment site geplaatst kan worden.
De code van de button kan op het company profile van je bedrijf opgehaald worden.
