Hrlog.nl - Vacatures, vacaturesites


Introductie ICTerGezocht.nl


ICTerGezocht.nl is al sinds 2008 actief in het verbinden van ICT-specialisten en werkgevers. Met het nieuwe platform speelden de oprichters in op de voorspellingen dat er nog lange tijd een tekort zou zijn aan ICT-ers in onder meer de zorg-, bouw- en de ICT-sector zelf. Sinds de oprichting is ICTerGezocht.nl uitgegroeid tot de grootste ICT vacaturebank van Nederland met meer dan zevenduizend (inter)nationale bedrijven die met behulp van het platform een geschikte kandidaat hebben gevonden voor hun ICT-gerelateerde projecten. In de eerste twaalf maanden wist ICTerGezocht.nl meer dan duizend geregistreerde leden aan te trekken. Acht jaar later stond de teller al boven de 50.000 ICT-ers die op de hoogte gehouden wilden worden van de laatste ICT vacatures. ICTerGezocht.nl wist binnen twee jaar tijd meer dan 2.500 vacatures te vermelden. In het vierde kwartaal van 2015 verwelkomde de ICT vacaturebank de 25.000ste vacature op zijn website. In oktober 2017 beschikt ICTerGezocht.nl over ruim 8.300 actuele CV's van werkzoekende ICT-ers en staan er gemiddeld meer dan tweeduizend vacatures online.

Voor welke ICT-professionals biedt ICTerGezocht.nl vacatures aan?
Op ICTerGezocht.nl wordt werk aangeboden voor een groot aantal beroepen in de ICT. Onder de populairste beroepen vallen PHP programmeurs, Java programmeurs, functioneel beheerders, accountmanagers ICT, medewerkers van de helpdesk, .NET programmeurs, netwerkbeheerders, systeembeheerders, SQL specialisten en front end- en back end developers. Daarnaast worden vacatures aangeboden voor bijvoorbeeld analisten, consultants, engineers, game developers, grafische vormgevers, Business Intelligence (BI) specialisten, software ontwikkelaars en andere professionals in alle ICT beroepen die alles weten over hardware- of software-gerelateerde werkzaamheden. ICTerGezocht.nl biedt dan ook uitkomst voor iedereen die op zoek is naar een nieuwe baan in de Informatietechnologie (IT) of Informatie- en Communicatietechnologie (ICT), ongeacht de werkervaring van de sollicitant. Op het platform worden actief kansen aangeboden voor studenten en junioren die pas net de ICT-sector betreden, met daarnaast vacatures voor medioren en natuurlijk ook nieuwe uitdagingen voor de meest ervaren senior specialisten. Onder de meest populaire plaatsen om een nieuwe carrière in de ICT te beginnen vallen Breda, Amersfoort, Arnhem, Almere, Groningen, Tilburg, Zwolle, Nijmegen, Den Bosch en Alkmaar.

Hoe werkt ICTerGezocht.nl?
De website van ICTerGezocht.nl bestaat uit twee delen: een deel voor werkzoekenden en een deel voor werkgevers die op zoek zijn naar nieuw ICT talent. Voor werkzoekenden werkt het platform simpel en effectief. Zij kunnen zelf hun CV online plaatsen (optioneel) om zo eenvoudig mogelijk op openstaande vacatures te solliciteren en om tegelijkertijd gevonden te worden door werkgevers die een positie beschikbaar hebben voor personen met dergelijke vaardigheden. Voor werkgevers biedt ICTerGezocht.nl meerdere mogelijkheden. Om nieuw talent te vinden kunnen werkgevers uit drie verschillende pakketten kiezen, namelijk een pakket om een vacature te plaatsen, een pakket om toegang te verkrijgen tot de CV's van de leden van ICTerGezocht.nl en een combinatie van de twee pakketten. Met de laatste optie kunnen werkgevers binnen de kortst mogelijke tijd nieuwe ICT-ers vinden terwijl er ook nog wordt geprofiteerd van een aantrekkelijke korting van 25 procent. Ruim 32.000 ICT-ers hebben zich aangemeld voor de dagelijkse vacaturemail van ICTerGezocht.nl waarmee zij relevante nieuwe vacatures in hun mail ontvangen. Er staan voornamelijk specialisten op MBO-, HBO- en WO-niveau ingeschreven.


Introductie Technicus.nl


De website Technicus.nl lanceerde in augustus 2011 om technici en werkgevers met elkaar te verbinden via een gespecialiseerd platform. In slechts negen maanden tijd hadden meer dan duizend technici zich aangemeld voor de service van Technicus.nl om dagelijks de laatste technische vacatures te ontvangen via de vacaturemail. Na circa twee jaar tijd plaatsten bedrijven meer dan 300 vacatures per maand op het platform en was het totaal aantal geplaatste vacatures al opgelopen tot boven de 5.500. Nog geen vier jaar na de lancering van Technicus.nl hadden al meer dan 25.000 leden zich aangemeld. In januari 2017 telde het platform ruim 45.000 actieve leden. Technicus.nl heeft eind 2017 meer dan 2.800 bedrijven geholpen om professionals in de techniek te vinden. Onder de leden bevinden zich voornamelijk kandidaten op het niveau HBO+ met minimaal vijf jaar werkervaring. Twee op de vijf kandidaten is op zoek naar een technische baan in de randstad (waaronder o.a. de gemeenten Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht, Almere, Haarlem, Amersfoort, Zaanstad, Haarlemmermeer, Zoetermeer, Leiden, Dordrecht, Alphen aan den Rijn, Alkmaar, Westland en Delft vallen).

Voor welke technische beroepen biedt Technicus.nl vacatures aan?
Op Technicus.nl kunnen alle soorten werkzoekende technici een nieuwe baan in de techniek vinden. Werk- en opdrachtgevers kunnen het platform gebruiken om werk aan te bieden aan alle verschillende soorten professionals op basis van de actuele CV-database van Technicus.nl. Onder de populairste functiegroepen op het platform vallen (elektro-, service-, auto- en koel)monteurs, werkvoorbereiders, bouwvakkers zoals uitvoerders, metselaars, elektriciens, loodgieters en calculators, engineers en projectleiders. Verder biedt Technicus.nl ook nog vacatures aan voor tientallen andere beroepen in de techniek, waaronder technisch adviseurs, planners, ontwerpers, tekenaars en projectleiders, bankwerkers, ingenieurs, lassers en productiemedewerkers. Technici kunnen het hele jaar door in het grootste deel van de Nederlandse gemeenten vacatures vinden op Technicus.nl. Bedrijven zijn het vaakst op zoek naar nieuwe medewerkers in Breda, Amersfoort, Arnhem, Almere, Groningen, Alkmaar, Den Bosch, Nijmegen, Zwolle en Tilburg. Het aantal vacatures dat in een bepaalde gemeente wordt aangeboden kan jaarlijks en zelfs maandelijks variëren, en is voornamelijk afhankelijk van het aantal (nieuwbouw)projecten dat wordt uitgevoerd in de omgeving.

Hoe werkt Technicus.nl?
Technicus.nl biedt meerdere oplossingen voor zowel werkzoekende professionals in de techniek als bedrijven die op zoek zijn naar nieuw personeel. Werkzoekenden kunnen zelf actief door de beschikbare vacatures bladeren om een nieuwe baan te vinden. Daarnaast kunnen zij hun CV uploaden en zichtbaar maken voor relevante werk- en opdrachtgevers, en kan men zich aanmelden voor de vacaturemail van Technicus.nl – bedoeld om nieuw geplaatste vacatures door te mailen indien deze voldoen aan de voorkeuren van de werkzoekende technicus. Het platform maakt het mogelijk om direct online op interessante vacatures te solliciteren. Voor bedrijven die nieuwe personeelsleden in de techniek zoeken, biedt Technicus.nl drie verschillende oplossingen. Om te beginnen kunnen bedrijven hun vacature(s) op het platform plaatsen om zo benaderd te worden door kandidaten die zich in de vacature kunnen vinden. Daarnaast kan er gekozen worden voor toegang tot de CV-database van Technicus.nl. Het platform beschikt over circa 6.000 CV's van technici die openstaan voor een nieuwe fulltime, parttime of freelance baan. Door middel van de CV-database kunnen bedrijven geschikte kandidaten zoeken en benaderen voor een nieuwe uitdaging. Tot slot biedt Technicus.nl een combinatiepakket aan bestaande uit een vacatureplaatsing en toegang tot de CV-database. Hiermee profiteren werkgevers maximaal van het Technicus-platform tegen een extra scherp tarief. Zo optimaliseren bedrijven hun kansen om snel nieuwe techniek medewerkers in dienst te nemen om van start te gaan met nieuwe projecten of om bestaande projecten te versterken.


Introductie Werkzoeken.nl


Met de lancering van het platform Werkzoeken.nl besloten de oprichters van ICTerGezocht.nl en Technicus.nl zich op een algemene vacaturesite te richten. Werkzoeken.nl trok in de eerste maanden de aandacht van grote nationale en internationale bedrijven en instellingen, met vacatures van bekende namen als Samsung, Coca Cola, KPN, PostNL, Albert Heijn, Eneco en de Rijksoverheid. Daarnaast groeit het platform in populariteit onder recruiters, het MKB en plaatselijke bedrijven die op zoek zijn naar nieuw personeel. In oktober 2017 werden op Werkzoeken.nl circa 75.000 banen aangeboden door ruim 3.000 verschillende werkgevers en hadden meer dan 21.000 werkzoekenden hun CV beschikbaar gesteld voor eenvoudige sollicitaties en om benaderd te kunnen worden door potentiële werkgevers.

Voor welke banen biedt Werkzoeken.nl werk aan?
Op Werkzoeken.nl vindt men vacatures voor een groot aantal verschillende banen. Deze variëren van de zorgsector, bouwsector en financiële sector tot bezorg-, catering- en beveiligingsdiensten. De top 10 populairste banen op Werkzoeken.nl zijn: administratief medewerker, receptionist, vrachtwagenchauffeur, horeca medewerker, chauffeur, koerier, commercieel medewerker binnendienst, heftruckchauffeur, schoonmaker / schoonmaakster en telefoniste. Ook op dit platform weet Breda zichzelf neer te zetten als populairste gemeente voor het aantal openstaande vacatures, gevolgd door Tilburg, Den Bosch, Zwolle, Arnhem, Alkmaar, Amersfoort, Groningen, Nijmegen en Almere. Werkzoekenden kunnen Werkzoeken.nl gebruiken om snel een baan te vinden die bij hen past. Zo is het mogelijk om op functie, bedrijf of maximale afstand te zoeken naar werk in de buurt. Niet per se op zoek naar een fulltime of parttime baan? Dan kan er ook eenvoudig gezocht worden op basis van freelance, stage, vrijwilliger, detachering, leer-werk overeenkomst of bijbaan met daarnaast nog de mogelijkheid om op opleidingsniveau te filteren zoals HAVO, VWO, LBO / VMBO, MBO, HBO of WO / Universitair.

Hoe werkt Werkzoeken.nl?
Net als de platformen voor ICT-ers en technici, biedt Werkzoeken.nl verschillende opties aan om werkzoekenden zo snel mogelijk aan een passende baan te helpen en om werkgevers te helpen op korte termijn geschikt personeel te vinden. Voor werkzoekenden is het mogelijk om hun CV te publiceren om zo in contact te komen met duizenden potentiële werkgevers en het sollicitatieproces te versnellen. Door zich aan te melden voor de vacaturemail, ontvangen werkzoekenden relevante vacatures in hun mail nadat deze geplaatst worden op het platform. Deze vacatures worden gebaseerd op de voorkeuren van de individu. Werk- en opdrachtgevers kunnen – net als werkzoekenden – helemaal gratis gebruik maken van Werkzoeken.nl. Het plaatsen van vacatures is kosteloos en zonder limiet. Bedrijven kunnen gratis een werkgevers-account aanmaken waarmee zij al hun openstaande vacatures online kunnen plaatsen op dit snel groeiende platform met een partner-netwerk van ruim 150 websites. In oktober 2017 telde het platform meer dan 100.000 actieve werkzoekenden en meer dan 150.000 maandelijkse bezoekers.


Introductie Bouwvakkers.nl


Het platform Bouwvakkers.nl is bedoeld om werkzoekende bouwvakkers te verbinden met bouwbedrijven die nieuw personeel zoeken. Sinds het herstel van de economie na de financiële crisis, zijn bedrijven in de afgelopen jaren weer bereid om te investeren in nieuwe bouwprojecten. Hierdoor worden er jaarlijks nieuwe banen beschikbaar gesteld voor bouwvakkers met vacatures van bouwbedrijven, recruitmentbureaus en overige specialisten in werving en selectie. Met Bouwvakkers.nl zijn de oprichters van ICTerGezocht.nl, Werkzoeken.nl en Technicus.nl zich gaan richten op het doeltreffend verbinden van professionals en bedrijven in de herstellende bouwsector. Het platform biedt een groot bereik onder direct werkzoekenden en is geoptimaliseerd voor gebruik op desktops, tablets en smartphones.

Voor welke banen biedt Bouwvakkers.nl werk aan?
Op Bouwvakkers.nl zijn vacatures welkom voor alle functies die zich binnen de bouwkunde bevinden. Deze functies kunnen te maken hebben met administratie, de Burgerlijke- en Utiliteitsbouw (B&U), architectuur en de infratechniek. Onder de populairste beroepen op Bouwvakkers.nl vallen timmerman, stukadoor, metselaar, dakdekker, loodgieter, schilder, elektricien, werkvoorbereider, tegelzetter, installatiemonteur, architect, tekenaar en projectleider. Daarnaast doen functies als bouwhulp, bouwopruimer, sloper, bouwschoonmaker en functies met betrekking tot renovatie het goed op het platform voor bouwvakkers. De woonplaatsen met de meeste vacatures voor bouwvakkers kunnen voor een groot deel afhankelijk zijn van de tijd van het jaar. Over het algemeen zijn de provincies Zuid-Holland, Noord-Holland, Noord-Brabant, Gelderland en Groningen populair voor nieuwe bouwprojecten, met vacatures die worden aangeboden in o.a. Breda, Amsterdam, Den Haag, Rotterdam, Utrecht, Eindhoven, Nijmegen, Tilburg, Amersfoort en Groningen. Nieuwe bouwprojecten worden met name gestart door overheidsinstellingen (Defensie, provincies en gemeenten) en de B&U (woningbouw, industriebouw, utiliteitsbouw en multifunctionele bouw).

Hoe werkt Bouwvakkers.nl?
Bouwvakkers.nl werkt volgens hetzelfde principe als ICTerGezocht.nl en Technicus.nl met meerdere mogelijkheden voor zowel werkzoekenden in de bouw als bouwbedrijven die op zoek zijn naar nieuwe bouwvakkers voor nieuwbouw- of renovatieprojecten. Bouwvakkers die nieuw werk zoeken kunnen de actuele vacatures op het platform geheel naar eigen wens filteren om zo eenvoudig een baan te vinden die bij hun eigen voorkeuren past. Bovendien kunnen zij hun CV uploaden zodat zij benaderd kunnen worden door werkgevers die een positie beschikbaar hebben binnen hun bedrijf. Dit biedt gelijk mogelijkheden om te onderhandelen over het salaris en de arbeidsvoorwaarden. Het uploaden van het CV bespaart bovendien tijd tijdens het online solliciteren op de vacatures die op Bouwvakkers.nl staan. Voor werkgevers zijn er drie opties beschikbaar om geschikte bouwvakkers te vinden. Bedrijven kunnen er met de eerste optie voor kiezen hun vacature online te plaatsen op het Bouwvakkers.nl-platform. De tweede optie is om toegang te verkrijgen tot de CV-database om rechtstreeks kandidaten te kunnen benaderen om een fulltime of parttime contract, stage, bijbaan of leer-werk overeenkomst aan te bieden. Met de derde optie worden de eerste twee opties gecombineerd en profiteert het bedrijf ook direct van een aantrekkelijke korting.