De champagne kan in Groningen weer even de koelkast in en ik loop vandaag in mijn boetekleed rond. De leiding op basis van vacaturevolume van Jobbird blijkt namelijk niet waar te zijn of in ieder geval van zeer korte duur te zijn geweest. Werk.nl is met 29.401 nu de de grootste vacaturesite van Nederland op basis van het vacaturevolume. Jobbird lijkt op de voet te volgen en de koppositie ongetwijfeld over niet al te lange tijd over te nemen. Als je de teller op de homepage mag geloven.
Maar Atos Origin lijkt er alles aan te doen om dat feestje zo lang mogelijk uit te stellen. Wie verder klikt om nu te kijken hoeveel vacatures Jobbird daadwerkelijk in de index heeft staan ziet dat ze naar beneden gedonderd zijn naar de middelmaat. Op dit moment staan er namelijk nog maar 14.000 vacatures op de website. Volgens het eigen overzicht.
Ongetwijfeld een database of koppeling die weggegooid is of verkeerd gaat, maar daarmee staat Jobbird weer even op afstand van de top. Of Jobbird is een moderne Icarus die te hoog vliegt en daardoor keihard naar beneden dondert. Ik wacht voorlopig maar tot een stabiele situatie tot ik de felicitaties de deur uit doe..
De verwachting van Cruiming voor het vacaturevolume van Jobbird werd niet gehaald aan het einde van vorig jaar. Maar nu, slechts enkele weken later, maakt de nieuwe speler op de vacaturemarkt dat in een keer goed. Het vacaturevolume van Jobbird staat vandaag volgens de eigen teller op 28.265 vacatures. En daarmee is Jobbird binnen no-time de grootste vacaturesite van Nederland geworden wanneer je naar het vacaturevolume kijkt. Een mooie mijlpaal en knappe prestatie. En vooral waar voor de zak met geld die ingezet is en wordt. Daar mag op geproost worden in Groningen!
Buiten het vacaturevolume is het aantal CV’s dat gratis te vinden is op Jobbird overigens ook erg interessant. Jobbird heeft namelijk een gratis CV database die alweer meer dan 15.000 stuks groot is.
Prachtige werving via Lorem Ipsum
Prachtige recruitmentactie voor de werving van nieuwe art directors. ‘Lorem ipsum’ is de veelgebruikte dummy tekst voor websites in aanbouw en demo’s. En lipsum.com is de meest gebruikte website om Lorem Ipsum tekst te genereren. Kortom, een hoop creatieven die met website bouw bezig zijn brengen daar een bezoek om hun Lorem Ipsum teksten eenvoudig samen te stellen. Wie dat nu echter doet krijgt een erg slimme manier een wervingsboodschap onder ogen. Genereer je een Lorem Ipsum tekst en kopieer en plak je deze dan blijkt er ineens een wervingsboodschap van Jung von Matt in te staan:
Do your layouts deserve better than Lorem Ipsum? Apply as an art director and team up with the best copywriters at Jung von Matt: www.jvm.com/jobs/lipsum
Midden in de doelgroep en goed onder de aandacht! En de mensen die hun Lorem Ipsum tekst blind knippen en plakken en dus niet de tekst weghalen zorgen voor een mooie verspreiding van de boodschap en de nodige back-links.
Google+ voor recruitment? Zeker doen!
Vraag je je sinds de lancering van Google’s sociale netwerk of je nu, naast LinkedIn, Facebook en Twitter, als recruiter of bedrijf aanwezig en actief moet zijn op Google+? Dan is er eenvoudig antwoord: ja, dat moet je.
Google+ is in aantal gebruikers misschien al de 62 miljoen gepasseerd en zou zo’n 600.000 gebruikers per dag toevoegen. Dat levert nu en zeker op termijn een groot actief netwerk van mensen op waarmee, het gebaseerd op de aantallen, al net zo interessant is om aanwezig en actief te zijn als op LinkedIn, Twitter en Facebook. Daar werkt Google natuurlijk ook hard aan: via multimedia campagnes (inclusief TV reclame) wordt het netwerk onder de aandacht gebracht.
En gisteren zette Google de grootste stap tot nu toe om het netwerk onder de aandacht te brengen. In de Google zoekmachine (alleen nog zichtbaar op google.com in Engels) zijn persoonlijke resultaten verweven met de gewone resultaten. Die persoonlijke resultaten zijn natuurlijk alleen de Google+ resultaten, want Twitter verbrak eerder het contract met Google en Facebook heeft een verhouding met Bing (Microsoft). read more…
Recruitment via smart TV
Dacht je na de mobile en tablet hypes dat het hypen wel over is binnen marketing en recruitment? Maak je maar vast klaar voor de volgende hype: die van de ‘smart TV’ of de ‘connected TV’. Vandaag heeft Samsung op de CES enigszins de kick-off gegeven van de nieuwe generatie TV’s die onze entertainmentwereld de komende jaren zullen gaan bevolken. De ‘Samsung smart TV’ kan met spraak en gebaren bediend worden en kent een ingebouwde camera. En het belangrijkste: de TV is volledig connected. read more…
Nederlandse corporate recruiters doen zelf niet aan sourcing, het pro-actief opsporen en benaderen van kandidaten. Tenminste, in mijn ervaring is het antwoord van corporate recruiters op de vraag of zij zelf kandidaten zoeken en benaderen, bijvoorbeeld via LinkedIn, meestal “nee”. Abonnementen op CV databases en recruiter seats bij LinkedIn blijven veelal ongebruikt.
Post and pray, vacatures en advertenties plaatsen en wachten tot de sollicitaties komen, en het inschakelen van intermediairs lijken wel erg populair onder de Nederlandse corporate recruiter. Nederland kent volgens mij de hoogste dichtheid van intermediairs in de wereld, een ongelooflijk aantal vacaturesites en arbeidsmarktcommunicatie (employer branding) lijkt bijna een puur Nederlandse aangelegenheid. read more…
In november bij de lancering van Jobbird sprak Cruiming de verwachting uit dat Jobbird aan het einde van dit jaar marktleider zou zijn met een vacaturevolume van 25.000 vacatures. Nu is het bijna einde van het jaar en staat de vacatureteller op 5.000 vacatures minder (20.200 om precies te zijn).
Dat is een forse tegenvaller, want daarmee heeft Jobbird maar liefst 20% minder vacatures dan ze eerder verwachtten. Er moet deze twee dagen nog heel veel gebeuren of het kan niet anders zijn dat je met een dergelijke lager uitgevallen verwachting niet zo best slaapt.
Voorspelling: print is dood
Einde van het jaar waagt iedereen zich weer aan de voorspellingen voor het komende jaar. Zo ook al in 1925 toen A. Lüdke in zijn gedachten over de toekomst in 2000 de dood van print al voorspelde.
Kranten worden niet meer gedrukt, hout is zeldzaam en dus is het papier zeer duur. Hindert niet. De uitgevers hebben er al lang wat op verzonnen, dank zij de electrische telescoop. De abonné’s worden aangesloten. “Jongen”, zal onze toekomstige achterkleinzoon tot zijn kind zeggen, “draai ereis even dien knop om, ik wil de krant eens lezen”. De jongen gehoorzaamt en vader kan zich vermeien in de jongste binnen- en buitenlandsche gebeurtenissen, hoofdartikelels en feuilletons. Door middel van dergelijke toestellen is het ook mogelijk de interessantste boeken te lezen, zoodat eigen bibliotheken overbodig worden.
Zo schrijft hij in het artikel dat in het archief van de Koninklijke Bibliotheek terug te lezen is.
Via: vergeten bron
Wat levert vacaturehandel op?
Stel je bent werkgever en je wilt vacatures plaatsen op jobboards. Dan kun je in plaats van dit direct zelf in te kopen een vacaturehandelaar inschakelen. Die vacaturehandelaar schakelt op zijn beurt ook weer een vacature-/advertentiehandelaar in om traffic naar de vacature te brengen. Dan zien je vacatures er vervolgens zo uit als een werkzoekende jouw vacature bekijkt via jobbrokers (klik op de afbeelding voor grotere weergave):
Een kerstboom van logo’s, de geinteresseerde sollicitant komt niet op de eigen recruitmentsite terecht en zo zijn er hier nog veel meer zaken ‘fout’ aan in mijn ogen. Maar de belangrijke vraag blijft natuurlijk werkt het? Wat zijn jouw ervaringen met Adver-Online en Jobbrokers of vergelijkbare partijen in termen van kosten en resultaten?
Leon Willemsens kwam enige tijd geleden met een voorspelling die volgens mij ook waarheid gaat worden: “in de toekomst krijgen bedrijven betaald om hun vacatures op vacaturesites te plaatsen”. Die toekomst lijkt zelfs niet eens zo ver weg; bedrijven kunnen nu waarschijnlijk al betaald krijgen voor het (door)plaatsen van hun vacatures.
5 jaar geleden speelde ik met het, toen nog niet echte bestaande, idee van gratis vacaturesites en nu is dat werkelijkheid. Jobselectie, banenmatch en velen andere bieden gratis vacatureplaatsingen aan en er zullen er nog velen volgen. Het verdienmodel van gratis vacaturesites is eenvoudig. Contentplaatsing (vacatureplaatsingen) is gratis. De vacaturesite krijgt met vacatures van bedrijven bezoekers (traffic). En aan die bezoekers wordt verdiend door middel van advertentiemodellen. Gratis vacaturesites krijgen dus advertentie-inkomsten dankzij de vacatures van bedrijven.
In de sterk concurrerende markt van de gratis vacaturesites kan er alleen nog maar op prijs geconcurreerd worden door bedrijven te gaan betalen voor hun vacatures. En waarom zou dat geen strategie worden? De gratis vacaturesites die iets minder omzet / winst accepteren kunnen uit advertentie-inkomsten prima bedrijven betalen voor vacatureplaatsingen. Jobbird bijvoorbeeld dat met een grote zak geld de grootste vacaturesite van Nederland probeert te worden is blij met de vacatures van bedrijven. Hoe meer vacatures, des te meer bezoekers en advertentie-inkomsten. Ben je nu een bedrijf met veel vacatures dan zal Cruiming je misschien verbaasd aankijken als je vraagt hoe veel de vacatureplaatsingen op Jobbird opleveren, maar hij zal er op terugkomen. Of misschien betaalt Jobbird sommige bedrijven ook al.
Kortom: als bedrijf kun je inkomsten gaan genereren met vacatures. Beschouw je vacatures als data waar anderen geld aan kunnen verdienen door advertentie-inkomsten of toegevoegde waarde te leveren zoals data-analyse. Het is dan alleen nog de vraag hoeveel die data waard is. Wat zou jij over hebben of willen krijgen per MB aan vacatures?
